Par lettre recommandée du 2 juin 2020, la société [1] lui notifiait son licenciement pour inaptitude avec impossibilité de reclassement, l'employeur précisant qu'il considérait que son refus d'accepter

[H] était bien réel, que la lettre de convocation et la lettre de licenciement de M.

n’est pas en lien avec le mandat du salarié ; aucun motif d’intérêt général ne s’oppose au licenciement.

[6] La salariée a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre du 11'mai'2021 ainsi rédigée': «'Par courrier recommandé daté du 19 avril 2021, nous vous avons convoquée

X... contestait son licenciement par courrier daté du 29 octobre 2012, rédigé comme suit : « En réponse à votre lettre recommandé du 12 octobre 2012, m'informant de mon licenciement, je souhaite porter

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 23 avril 2018, la société [1] a notifié à Mme'[V] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 23 avril 2018, la société [1] a notifié à Mme'[G] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 23 avril 2018, la société [1] a notifié à Mme'[A] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 23 avril 2018, la société [1] a notifié à Mme'[G] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 23 avril 2018, la société [1] a notifié à Mme'[V] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 25 avril 2019, la société [1] a notifié à Mme'[G] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du CSP.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 23 avril 2018, la société [1] a notifié à Mme'[K] son licenciement pour motif économique et lui a proposé le bénéfice du [6].

à l'encontre de Madame X... et signer la lettre de licenciement.

pour faute grave et non insuffisance professionnelle, les griefs de la lettre de licenciement étant établis.

[D] a été convoqué par lettre du 18 juin 2012 à un entretien préalable fixé au 26 juin suivant. Par lettre du 29 juin 2012, il a été licencié pour inaptitude physique définitive. M.

Par lettre en date du 28 mai 2001, remise en main propre, la SARL MONTPELLIER COURSES notifiait à son salarié un avertissement.

Un fac-similé de cette lettre a été remis à Monsieur [O] lors de l'entretien de licenciement du 19 mai 2009.

, il appartient au CPNF de démontrer les fautes qui lui sont reprochées, - qu'il conteste, dans le détail, les motifs visés dans le lettre de licenciement : * il a rédigé les lettres de licenciement

et condamné l'employeur au paiement de dommages-intérêts à ce titre au motif que la lettre de licenciement avait été signée par le directeur d'unité quand elle aurait dû émaner soit du président de la

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception en date du 29 octobre 2018, la société a convoqué le salarié le 5 novembre suivant en vue d'un entretien préalable à son licenciement.