Pour autant, il ne ressort pas de ces messages que Mme [K] [I] a demandé à être déchargée de ses activités ou fait part d'une surcharge de travail impactant sur sa santé.

Le salarié fait valoir une surcharge de travail connue de l'employeur, prétend qu'il travaillait en moyenne 50 heures par semaine. M.

[W] [X], conformément à la note technique produite, pour l'installation d'un spa de nage ne dépassant pas la surcharge de 1000 kg/m2 et ses accessoires à l'emplacement prévu par le plan de vente, aux frais

S'agissant de la surcharge de travail, le conseil de prud'hommes a retenu la réalisation par Mme [H] de 26 heures supplémentaires en avril et mai 2016, une surcharge de travail dont se plaint Mme [J] et

ses compétences en droit du travail, il est certain qu'il y aurait procédé s'il avait jugé une telle démarche légitime ; qu'il est contradictoire dans ses affirmations en reprochant d'une part une surcharge

[O] invoque les moyens suivants : - il a été victime d'une exécution fautive du contrat de travail puisque son burn-out est dû à une surcharge de travail.

[P] invoque les moyens suivants : - il a été victime d'une exécution fautive du contrat de travail puisque son burn-out est dû à une surcharge de travail.

Le salarié justifie par les pièces médicales produites aux débats que la surcharge de travail à laquelle il était soumis, notamment l'exécution de journées de travail dont l'amplitude dépassait souvent

En outre, l'employeur produit les attestations de plusieurs salariés qui travaillaient au sein de la 'cellule franchise' permettant d'écarter la surcharge de travail invoquée par la salariée.

[J] personnellement, lors que d'autres salariés témoignent en sens contraire; que de même la surcharge de travail alléguée par M.

L'AFDAS fait valoir que les missions confiées à la salariée correspondait parfaitement à son poste, qu'elle n'était pas surchargée mais mal organisée, que la convention de forfait est licite, qu'elle a

établi par la déclaration de Monsieur Y..., du 23 octobre 1991 faite aux enquêteurs, lequel était son employeur, que le chèque de 74.000 F, curieusement libellé, sans qu'il soit allégué qu'il ait été surchargé

Mme [P] fait valoir que la société IER, pourtant consciente de sa surcharge de travail, s'est délibérément abstenue de prendre la moindre mesure pour y remédier et lui a signifié qu'il lui appartenait

Je suis sincèrement désolée que tu sois en arrêt de travail ; je sais que tu redoutais la prise du nouveau périmètre...', - Sur la surcharge de travail : ° en pièce n° 51 : les deux mels par lesquels

Monsieur [W] [U] invoque ensuite une surcharge de travail.

sciemment et de façon mensongère des faits prétendus de harcèlement moral, ainsi qu'il résulte de l'enquête interne, qui a été menée dans le respect du principe du contradictoire ; - le grief de surcharge

Pour infirmation du jugement déféré, Mme [N] au soutien de sa demande de résiliation judiciaire invoque des difficultés managériales, une surcharge de travail et un harcèlement moral.

des difficultés sur la révision des prix par rapport au dernier indice connu et que la société [P] avait fait part de son incapacité à répondre de manière efficace aux appels d'offres au motif d'une surcharge