Jimmy Z... demande à la cour de confirmer la décision entreprise en toutes ses dispositions et de débouter la salariée de toutes ses demandes.

d'exécution, essentiellement du phoning et du mailing, occupant ainsi un poste permanent relevant de l'activité normale de l'entreprise.

, elle a, avec l'accord de cette salariée, modifié ses conditions de travail aux fins notamment de lui permettre d'exercer sur le site de Chambly une activité plus sédentaire de vente aux particuliers.

environ 700 salariés.

La période d'essai qui précède l'engagement définitif du salarié est destinée à permettre à l'employeur d'évaluer les compétences professionnelles du salarié dans son travail, notamment au regard de son

social et économique lorsqu'il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur les capacités du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise

au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de vingt salariés.

C..., ni les salariés concernés. De plus, il est à noter que M.

La convention collective applicable est celle du personnel permanent des entreprises de travail temporaire. L'entreprise emploie un effectif supérieur à 10 salariés.

[D] par le directeur des ressources humaines de la société Amadeus France, qui informe le salarié de ce qu'il va dès à présent diligenter une enquête auprès de certains salariés de l'entreprise afin de

La société emploie plus de 10 salariés.

Au moment de la rupture elle était «' Export Area Manager' » coefficient 500 moyennant une rémunération mensuelle de 3.535 euros brut, plus une part variable représentant 15% de son salaire de base annuel

L'entreprise compte plus de 11 salariés. Avant le 1 er janvier 2006, le régime de retraite de la RATP était géré par l'entreprise elle-même.

L'entreprise compte plus de 11 salariés. Avant le 1 er janvier 2006, le régime de retraite de la RATP était géré par l'entreprise elle-même.

L'entreprise compte plus de 11 salariés. Avant le 1er janvier 2006, le régime de retraite de la RATP était géré par l'entreprise elle-même.

qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise et après avis des délégués du personnel, un autre emploi approprié à ses capacités et aussi comparable que

de moins de onze salariés ; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins

ne justifie pas de ses préjudices; il s'agit d'une petite entreprise de onze salariés.

La convention collective applicable est celle du commerce du détail de gros à prédominance alimentaire et la société comptait plus de 11 salariés lors de la rupture du contrat de travail.

[Y] avait une ancienneté de 7 mois et sa rémunération mensuelle brute moyenne s'élevait à la somme de 2 500 € ; la société Réflexe multimédia & services occupait à titre habituel au moins onze salariés