Le motif économique, qui est nécessairement non inhérent ou lié à la personne du salarié, est celui qui résulte d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié

et [Localité 10] (14 salariés).

L'employeur conteste tout manquement et affirme au contraire avoir pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels sur les chantiers où interviennent ses salariés lesquels

ne peut lui être imposé d'assurer la formation initiale dont le salarié est dépourvu et qui est nécessaire à l'exercice de ses fonctions.

Le 28 mai 2014, la société a établi une déclaration d'accident du travail survenu au préjudice du salarié, le 23 mai 2014 dans les circonstances suivantes : « en descendant l'échelle de la citerne le salarié

pour maladie qu'il présente comme des jours travaillés ; que les mails produits par le salarié ne permet pas d'établir la nécessité de les envoyer avant 9H ou après 17H.

ou en faire informer l'utilisateur, et ce dernier doit déclarer à l'entreprise de travail temporaire tout accident dont il a eu connaissance et dont a été victime un salarié mis à sa disposition par cette

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

courrier de la société du 19 avril 2019 en réponse à sa contestation et que l'étude approfondie de ce document montre que la session informatique a été ouverte et fermée par d'autres salariés alors que

Un tel versement ne peut qu'interroger alors que les salariés ont été licenciés au même moment en raison de la nécessité de sauvegarder la compétitivité d'une entreprise en difficulté.

[V] était parti en dépannage avec le véhicule du client et donc sa clé, elle a été informée de l'interpellation du salarié pour conduite en état d'ivresse et usage de stupéfiants, que face à la nécessité

de compétences du salarié.

le jugement en ce qu'il a fixé l'ancienneté du salarié au 17 septembre 2020, statuant de nouveau, fixer l'ancienneté du salarié au 1er juillet 2013, - infirmer le jugement en ce qu'il l'a condamnée

au salarié.

salariés).

Localité 12] (14 salariés).

salariés).

et [Localité 10] (14 salariés).

et [Localité 11] (14 salariés).

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.