Selon le salarié appelant, la société BSL ne pouvait refuser son transfert qui s'opérait de plein droit en application de l'article L1224-1 du code du travail.

Il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé, et, en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette

Il convient ainsi de considérer que le salarié présente des éléments suffisamment précis quant aux heures supplémentaires qu'il prétend avoir effectuées et dont il demande le paiement.

Par conclusions reçues le 27 juin 2011 et reprises oralement à l'audience par son avocat, M.

L'employeur reproche en effet au salarié : - un refus d'effectuer un transport de marchandises, - une mauvaise sélection des disques de l'appareil de contrôle, - et la non restitution de ces disques

Le salarié a ensuite été licencié pour faute grave par lettre recommandée en date du 10 mars 2022. Par requête reçue le 20 juillet 2022, M.

X... a persisté dans son attitude de refus sans expliquer les motifs de son opposition, que l'obligation mise à la charge de M.

salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel de son contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés

Sur les différents rappels de salaire, prétendant notamment que les temps de pause ne sont pas rémunérés et que le salarié ne rapporte pas la preuve d'avoir effectué du travail effectif pendant ses pauses

Vous avez refusé catégoriquement d'utiliser ce véhicule prétextant que c'était le jour où vous deviez utiliser un véhicule de type C3 ; - le 12 juillet 2010, vous n'avez effectué que 3 points sur les

L'employeur produit en outre la liste des interventions prévues le 14 août 2017 ainsi que le relevé d'heures effectuées par le salarié intérimaire du 14 au 18 août 2017. M.

Il ressort également des éléments du dossier que Monsieur X... a persisté dans son attitude malgré les demandes réitérées de son employeur et a renvoyé à celui-ci le soin d'effectuer le dépôt des comptes

tel que prévu par la convention collective, soit la somme mensuelle de 1.190,02 € correspondant à la moyenne de son salaire net perçu les premiers mois de l'année 2006, ensuite augmenté de 1 % par an

D'ailleurs, le planning produit aux débats par le salarié permet de constater que l'employeur avait prévu son affectation sur le chantier [Localité 4] pour toute l'année 2013, les cycles de «'chantier'

Effectivement le matin votre horaire de prise de poste était prévu pour 6 heures.

faire connaître son refus.

[T] son licenciement pour avoir refusé son affectation au sein du département commercial ainsi que les conditions de celle-ci. Il a été dispensé d'effectuer son préavis de deux mois.

, la période étant extrêmement chargée ; la salariée a présenté un nouvel arrêt de travail incorporant la période du 1er au 8 mai au cours de laquelle elle a effectué son voyage au Mexique, tout en percevant

et dès lors que le salarié fournit préalablement les éléments de nature à étayer sa demande, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties ; Qu'en conséquence

gravement atteinte à sa vie personnelle et que son refus de mutation était justifié.