Vous aviez précédemment été reçue par la médecine du travail dans le cadre d'une visite de reprise en date du 2 août 2018.

Rappelant les pièces communiquées par l'assurée lors de l'examen devant le médecin conseil, les constatations auxquelles ce médecin a procédé et les indications du barème, la caisse soutient que l'évaluation

Suite au recours administratif préalable infructueux, Mme [V] [P] a saisi, le 3 novembre 2023, le pôle social du tribunal judiciaire de Marseille pour contester la décision de rejet de sa demande.

conseil de la caisse, directement ou à l'initiative du médecin traitant, conformément aux articles L.442-6 et R.433-17 du même code.

Il ressort du contenu de ces courriels que M.

Sur la violation de l'obligation d'exécuter le contrat de travail de bonne foi: L'article L.1222-1 du code du travail dispose: « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi ».

Il est justifié par la fiche de liaison pour le médecin traitant établie par le médecin du travail que M.

[A] [O] suivant contrat de travail à durée indéterminée du 28 janvier 2016 en qualité d'ouvrier plaquiste compagnon professionnel.

[W] a saisi le pôle social du tribunal judiciaire de Metz en contestation du taux retenu par la CPAM de Moselle.

En l'espèce, la première visite de reprise a été effectuée par le médecin du travail, le 5 décembre 2016.

[V] et son activité professionnelle puisqu'il se contente de confirmer que les travaux effectués par le salarié sont effectivement pathogènes ; - s'il n'est pas contesté que M.

Selon la lettre du Docteur [E] médecin psychiatre du 29 avril 2022, adressée au Docteur [I], médecin du travail, le Docteur [E] indique recevoir ce jour dans un contexte d'urgence Mme [B] qui présente

[H] a saisi le tribunal du contentieux de l'incapacité de Montpellier afin de contester cette décision.

La salariée peut occuper un poste similaire mais dans un autre contexte relationnel et/ou organisationnel. Le maintien à son poste pourrait aggraver son état de santé".

Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail : Mme [L] sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur en invoquant à l'encontre de

La commission de recours amiable a rejeté la contestation formée par M. [M] relativement à cette date de consolidation.

Elle est fixée par le médecin conseil.

Elle veut encore l'héberger chez elle, elle est toujours en contact avec lui et s'était même rendue au tribunal judiciaire.

Elle est fixée par le médecin conseil.

Mme [Z] a contesté cette décision auprès de la Commission médicale de recours amiable ([3]) de la caisse qui a accusé réception de son recours le 1er octobre 2019.