Toutefois, cette demande additionnelle au titre des congés payés afférents à une demande de rappel de salaire se rattache nécessairement à cette dernière par un lien suffisant et est donc recevable.

sans cause réelle et sérieuse : Dans la lettre de licenciement du 7 mars 2011, l'employeur expose les motifs suivants : "... nous nous trouvons dans l'obligation de vous licencier pour motif économique

Suivant lettre du 9 novembre 2020, et en suite de cette convocation, il était licencié pour cause réelle et sérieuse.

[N] a été licencié pour faute grave, l'Association Saint Joseph lui reprochant d'avoir participé à la constitution et à la diffusion d'un dossier de dénigrement de la maison de retraite et de sa directrice

[W] et Mme [T] ont obtenu un prêt de seulement 426 000 euros en capital, mais ensuite la banque s'est rétractée.

A, annulé ce jugement et cette décision en tant qu'elle a autorisé le licenciement de M. A.

[R] en qualité de responsable d'activité retraite, statut cadre.

Le licenciement prend donc effet immédiatement sans indemnité de préavis ni de licenciement.

adressait un mail dont l'objet était « suis dégoûtée », lui demandant de reconsidérer la situation au sujet d'un groupe de musique, tout en devant se plier au choix ainsi défini ; que, dès lors, le lien

800 000 Fcfp d'indemnité pour licenciement abusif 3 933 570 Fcfp d'indemnité pour licenciement nul et à titre subsidiaire 2 360 142 Fcfp d'indemnité pour lienciement sans cause réelle et sérieuse

A... est licencié pour faute grave par courrier du 20 juin 2003, adressé sous la même forme. Les motifs du licenciement sont les suivants: 1.

C est établie ; - ces faits sont fautifs et suffisamment graves pour justifier le licenciement du salarié ; - sa demande d'autorisation de licenciement est sans lien avec les mandats exercés par le

La lettre de licenciement : La lettre de licenciement du 16 novembre 2006 est ainsi rédigée : « (') nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour le motif suivant : Après interpellation

son contrat de travail est rompu avant l'âge de la retraite, il n'en reste pas moins que le salarié dont le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse subit un préjudice constitué par le fait

de sorte que le licenciement est nul puisque la cour de cassation a posé le principe de la nullité du licenciement contrevenant à l'exercice légitime du droit de retrait conformément aux dispositions

lui ont notifié, le 31 mai 2012, leur rétractation de leur promesse de vente.

d'examiner l'ensemble des griefs invoqués dans la lettre de licenciement.

que les licenciements économique puis pour inaptitude sont injustifiés et elle ne peut pas se plaindre de ne pas avoir retrouvé d'emploi alors qu'elle a fait valoir ses droits à la retraite.

du licenciement, ses demandes d'annulation du licenciement, et de réintégration, seront rejetées.

et que sur ce point il est admis que le salarié candidat aux élections, licencié sans autorisation administrative avant le scrutin est protégé au moment de son licenciement et que celui-ci étant irrégulier