d'indemnité de licenciement, de treizième mois, de prime d'ancienneté et de rappel de salaire au titre de période d'arrêt maladie, A titre infiniment subsidiaire ramener à de plus justes proportions

Contestant son licenciement, M.

préavis de 3 mois doit être pris en compte dans le calcul de la prime.

d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.

, ordonné la réouverture des débats au 12 septembre 2016 concernant la demande de complément d'indemnité de licenciement. et par un jugement du même jour sursis à statuer dans l'attente de l'arrêt.

Sur la prime sur objectif 2008 M.

abusif, en remboursement d'avances de frais, en paiement de prime annuelle de fin d'année, de primes d'ancienneté, il a ordonné l'exécution provisoire de cette décision.

..., qui aurait du être licenciée puisqu'elle avait moins d'ancienneté que lui, ayant été embauchée en octobre 2008.

la prime de secrétariat, de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, de l'indemnité compensatrice de préavis, de l'indemnité de licenciement, de dommages et intérêts pour licenciement

: - jugé le licenciement fondé, - fixé le point de départ de l'ancienneté au 1er juin 1999, - condamné la société Olead prise en la personne de ses liquidateurs amiables à régler à Mme [B] 2 865,68

[U] dans le cadre d'une procédure et confirme qu'il a pris la décision de licencier M.

Le licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse.

Il fonde sa demande indemnitaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur les difficultés à retrouver un emploi, invoquant son ancienneté, sollicitant'15.5 mois de salaire. M.

928,03 primes d'ancienneté congés payés 3 258,46 325,85 complément d'indemnité de licenciement 11 970,82 article 700 du code de procédure civile 1 000,00 La société

Cette indemnité est calculée à partir de la rémunération brute du salarié ; les avantages en nature et les primes perçues sont prises en compte dans le calcul du salaire mensuel.

Enfin, sur la prime d'ancienneté, Mme [J] expose qu'elle a droit à une prime équivalente à 5 % du salaire brut minimum conventionnel de sa catégorie après 4 ans d'ancienneté (soit à compter de mars 2009

des bulletins de salaire met en évidence le versement annuel, cumulatif ou non selon les années, de primes qualifiées de primes résultat et de primes exceptionnelles ou primes qualité, dont le montant

X... au titre de son solde de tout compte un complément d'indemnité de licenciement de 1.283.169 FCFP, sa prime annuelle 2008 de 2.781.784 FCFP, un complément d'indemnité compensatrice de congés payés

S'ajoutait à ces éléments de salaire une « prime d'expérience » conventionnelle fonction de l'ancienneté.

L'autorité de l'ordonnance par laquelle le juge commissaire autorise des licenciements pour motif économique prive en conséquence, en principe, le salarié licencié de la possibilité de contester tant les