Elle produit : 'les témoignages des divers prestataires et interlocuteurs de la pharmacie, de ses collègues de travail et de certains clients de la pharmacie, 'la synthèse des factures du 18/12/09 au

En admettant que ces témoignages aient été recueillis par M.

Gérard H...témoigne le 28 mars 2013, " Je connais Didier X... depuis notre scolarité...

Outre que ces témoignages ne permettent pas d'établir de faits de harcèlement moral commis par M. B... envers M.

Les témoignages qu'elle produit ne font d'ailleurs pas état de cette surcharge de travail.

de Madame [X] [O] sous prétexte qu'ils n'appartiendraient pas au même syndicat ' cet argument étant mentionné pour la première fois dans ses dernières écritures à la suite de la production du témoignage

Il produit également les témoignages de Patrice J... et de Jean-Pierre K... relatant son comportement provocateur au volant de sa voiture.

B aurait fait un faux témoignage, ce témoignage a été écarté des débats devant le juge pénal et M.

Sur le grief relatif aux fraudes reprochées au salarié Il ressort des témoignages de MM [C] et [B] que M.

; qu' il relève que lorsque l'employeur fait valoir que «Mme Z... indique dans son témoignage que M.

Ils font état de ce comportement qui perdurerait depuis 2009, étayé par de nombreux témoignages.

Les témoignages produits par l'employeur décrivent pour la plupart l'ambiance régnant au sein de l'entreprise, sans témoigner de la nature des relations existant entre Mme [F] et son employeur.

Elle fait valoir que ces témoignages sont imprécis et peu fiables, de sorte qu'ils ne peuvent être pris en compte dans le calcul des heures supplémentaires.

[V] verse encore en cause d'appel le témoignage de M.

Il résulte du témoignage de M. C... , passager de la voiture dans laquelle avait pris place M. X...

Monsieur J..., responsable de collection, témoigne également du caractère irascible de Monsieur Jean-Louis X....

par le contrat conclu le 1er juin 2004, sans qu'importent l'absence de production de la note concernée et les mises en cause des autres témoignages par la société Securitas.

Quant aux faits concernant Mme [H], le salarié les conteste et relève que l'employeur ne produit que le témoignage de cette dernière, insuffisant, selon lui, pour établir les griefs considérés.

termes : ' Nous vous avons fait part, lors de notre entretien du jeudi 24 septembre à 11 heures, d'agissements de votre part, d'une particulière gravité, constitutifs d'une faute lourde car elle témoigne

Au soutien de ses prétentions, elle fait valoir que : son licenciement avait été décidé avant l'entretien préalable comme en témoigne l'embauche d'un salarié pour lui succéder, dès cette époque, ainsi