de l'obligation de sécurité de résultat, des dommages et intérêts pour violation de ses engagements conventionnels, Mme [P] [M] a saisi le 23 décembre 2019 le conseil de prud'hommes de Paris qui, par

comptes financiers clos au 31 mars 2014 et quitus, 13 b approbation du budget prévisionnel du 1er avril 2014 au 31 mars 2015 de l'assemblée générale du syndicat du 25 juin 2014'ont été adoptées en violation

l'entretien de la tenue de travail, une indemnité au titre du temps d'habillage et de déshabillage, des dommages et intérêts pour exécution fautive du contrat de travail et des dommages et intérêts pour violation

indemnité au titre du temps d'habillage et de déshabillage, une indemnité de repos compensateur, des dommages et intérêts pour exécution fautive du contrat de travail et des dommages et intérêts pour violation

indemnité au titre du temps d'habillage et de déshabillage, une indemnité de repos compensateur, des dommages et intérêts pour exécution fautive du contrat de travail et des dommages et intérêts pour violation

de prud'hommes de Nanterre en date du 3 mars 2017 en toutes ses dispositions, statuant à nouveau, - dire le licenciement pour motif économique intervenu sans cause réelle et sérieuse et pris en violation

[Z] [B] a procédé à la fermeture de ses deux emplacements de parking en un grand box fermé en violation de l'assemblée générale du 17 juin 2005 édictant une double condition suspensive d'autorisation du

Par jugement de départage en date du 30 juin 2017, le conseil de prud'hommes a : - déclaré recevable la demande de dommages et intérêts au titre de la violation de l'obligation conventionnelle de reclassement

Par courrier du 25 février 2019, elle s'est plainte d'une violation de celle-ci et lui a redemandé de respecter cette clause.

du travail et d'un harcèlement moral. 1) La modification unilatérale du contrat de travail et la violation de l'obligation de fournir du travail.

[W] [C] prononcé en violation du statut protecteur est nul; Condamne l'EPIC [2] à payer à M.

[A] tendant à se voir allouer des dommages et intérêts pour violation de la convention collective rejette l'ensemble des demandes de M. [A] condamne M.

cassation retenait que la cour d'appel de PARIS avait déclaré irrecevable la demande des consorts [T], [L] et [Q] au motif qu'ils ne justifiaient pas d'avoir obtenu l'autorisation d'exploiter et avait ainsi violé

Parallèlement, un contentieux prud'homal a opposé Mme [L] et la société Victa relativement à la violation de la clause de non-concurrence.

[W] [P] en paiement de dommages et intérêts pour violation de leurs obligations de non éviction et de non-rétablissement.

indemnité au titre du temps d'habillage et de déshabillage, une indemnité de repos compensateur, des dommages et intérêts pour exécution fautive du contrat de travail et des dommages et intérêts pour violation

La société Nagabbo s'est opposée aux demandes en soulevant à titre principal l'irrecevabilité des preuves obtenues en violation du principe de loyauté dans l'administration de la preuve et à titre subsidiaire

ROAD à lui verser une indemnité pour l'entretien de la tenue de travail, une prime au titre du temps d'habillage et de déshabillage, une indemnité de repos compensateur, des dommages et intérêts pour violation