Il est constant que les demandes du salarié relatives à la prime de mutation et à la prise en charge du logement ont été acceptées par l'employeur. Enfin les seuls courriels versés aux débats par M.

son acceptation de la période probatoire.

[H] [J] un courrier lui demandant d'accepter l'accord, précisant qu'à défaut d'acceptation, le salarié s'exposait à un licenciement dans les conditions prévues par l'accord.

économique du transfert de site aurait dû conduire l'employeur à soumettre aux salariés bénéficiant d'une clause de mobilité la modification de leur contrat de travail ; que parmi les 21salariés ayant

d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation ; 4° Les perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que

mobilité.

accepte expressément.

économique du transfert de site aurait dû conduire l'employeur à soumettre aux salariés bénéficiant d'une clause de mobilité la modification de leur contrat de travail ; que parmi les 21salariés ayant

L'employeur précise avoir répondu à la demande de la salariée qui souhaitait reprendre un poste de juriste au sein de la filiale italienne dans le cadre d'une mobilité internet et que le poste était identifié

et qu'il n'a eu d'autre choix que d'accepter le plan de départs volontaires puisque son poste était supprimé, le manquement de l'employeur à cette obligation privant la rupture d'un commun accord pour

En l'absence de clause de mobilité, notamment lorsqu'il est jugé qu'elle est nulle, le changement d'affectation constitue: - soit un simple changement des conditions de travail que l'employeur peut

Les termes employés dans la lettre du premier août 2005 ne permettent pas de douter de la volonté de l'employeur de M. [K].

géographique', dont l'article 3 est consacré à la mobilité géographique, à la mobilité fonctionnelle et à la multi-compétence, l'article 6 précisant que chaque salarié est libre d'accepter ou de refuser

Le 6 avril 2010, puis le 9 juillet 2010, l'employeur lui a notifié deux avertissements.

de cette clause de mobilité, que vous avez acceptée lors de votre engagement.

de péage selon des modalités à déterminer.

du contrat de travail, tant à l'initiative de l'employeur, que du salarié ; que M.

[U] fait valoir que l'avenant qu'il a refusé de signer, modifiant sa rémunération, contenait dans son article 6 une clause abusive car elle laissait à la discrétion de l'employeur les modalités de calcul

La candidature devra être acceptée par la Direction (principe de double volontariat).

Nous vous avons vainement rappelé pourtant à plusieurs reprises, que la mobilité est une spécificité inhérente aux sociétés de services et conseils en informatique et qu'à tout moment vous pouviez être