[C] a assigné la société Tubes Technologies en rétractation.

Aux termes d'une lettre recommandée du 28 mai 2019, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 11 juin suivant, et assorti d'une mise à pied à titre

, portant sur les droits à retraite acquis dans le régime général des salariés et/ou dans d'autres régimes.

de Monsieur [O] résulte d'une volonté claire et non équivoque, - DIRE que la rétractation de sa demande de départ volontaire à la retraite est mal fondée, - DIRE que la rétractation de sa demande

[5] Le salarié a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre du 30'juin'2021 ainsi rédigée': «'Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du 17 juin 2021

Ainsi, la jurisprudence n'exige plus du salarié sollicitant le paiement d'heures supplémentaires non réglées qu'il étaye sa demande, pas plus qu'elle n'exige du salarié qu'il transmette à la juridiction

; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins cinquante salariés

A partir d'octobre 2023, le salarié a travaillé sur le chantier de retrait de matériaux désamiantés (termes utilisés par l'employeur) / de désamiantage (termes employés par le salarié) du [Adresse 3] à

A partir d'octobre 2023, le salarié a travaillé sur le chantier de retrait de matériaux désamiantés (termes utilisés par l'employeur) / de désamiantage (termes employés par le salarié) du lycée Georges

Répondant à un courriel du 19 août 2020, l'employeur adressait à la salariée la lettre suivante le 16 octobre 2020': «'Par le présent courrier, je reviens vers vous concernant votre courriel du 19 août

demande au titre de la perte des droits futurs à la retraite Le salarié rappelle que la perte de droits à la retraite est considérée comme un préjudice autonome différent de la perte des revenus, indique

Salah X... reposait sur une faute grave, a débouté le salarié de toutes ses prétentions et la société BONNA SABLA de sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile et a condamné M.

Par lettre recommandée du 25 novembre 2021, la salariée a sollicité une rupture conventionnelle auprès de son employeur, considérant ne pas être en mesure de se soumettre à l'obligation vaccinale ce que

en retraite avec liquidation à taux plein des régimes de retraite.

Le 7 novembre 2006, monsieur [Q] a adressé à son employeur une lettre de démission pour cause de départ en retraite à compter du 1er mars 2007.

En l'espèce, le salarié a présenté sa démission par lettre du 7 septembre 2018.

Elle soutient que l'inertie du bailleur l'a empêchée d'exploiter son commerce étant précisé qu'elle n'a qu'une salariée.

Le 1er avril 2022, la salariée a été admise au bénéfice de la retraite.

Par lettre recommandée du 22 mai 2019, faisant suite à un premier courrier du 6 mai adressé à une ancienne adresse, la salariée était convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 4 juin suivant

L'employeur affirme que le licenciement est motivé par le fait que le salarié ne peut plus exercer ses obligations contractuelles du fait du retrait de l'agrément.