Le salarié a fait l'objet d'un arrêt de travail immédiat par le docteur [D], médecin traitant, lequel le 31 janvier 2018, certifie que ce dernier présente un 'syndrome d'épuisement professionnel avec dépression

Nous sommes donc dans l'obligation de vous notifier, par la présente lettre, votre licenciement pour faute lourde de la société, qui prendra effet à la première présentation de cette lettre.

de préavis, -840 € pour les congés payés afférents, -4200 € à titre d'indemnité de licenciement .

Sur ces arrêts de travail figurent notamment le descriptif suivant : anxio-dépression, dépression, agoraphobie.

[M] a fait l'objet d'un arrêt de maladie pour dépression sévère et burn out. Le 16 mars 2020, le médecin du travail a déclaré M.

L'affaire, objet d'un arrêt de radiation daté du 5 février 2013, a été réinscrite au rôle à la demande du salarié formulée par lettre du 26 janvier 2015. M.

Elle a été placée en arrêt maladie le 18 octobre 2013 pour dépression. Celui-ci a été prolongé jusqu'au 16 mars 2014.

, indiquent avoir l'impression d'une volonté de leur nuire, et soulignent que certains salariés sont en dépression.

un certificat médical mentionnant une dépression sévère engendrée par des problèmes professionnels avec harcèlement psychologique depuis quatre ans.

Bien entendu, vous n'avez pas été en mesure de justifier ces faits.

son témoignage l' attestation d'un psychologue lequel indique avoir pris en charge le suivi psychologique de Madame [E] dans le cadre de sa dépression réactionnelle.

[X] a fait une rechute de son accident du travail au motif d'une « dépression avec attaques de panique ». M. [X] a été déclaré inapte par avis du 28 janvier 2019.

MOTIFS DE LA DECISION Sur la rétrogradation Monsieur [Y] fait valoir qu'il a fait l'objet d'une rétrogradation disciplinaire sans que la procédure afférente ne soit respectée par l'employeur.

à ces deux sommes et 4500 € de congés payés sur la rémunération variable de l'exercice 2011 / 2012 ainsi que 9000 € de congés payés afférents sur la rémunération variable pour l'exercice 2012/2013

Sur la reconnaissance du bien-fondé du licenciement de Mme [Z] : o Juger le bien-fondé du licenciement de Mme [Z] En conséquence, o Débouter Mme [Z] de l'intégralité de ses demandes.

MOTIVATION Sur le harcèlement moral Aux termes de l'article L.1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet

[C] a été totalement rempli de ses droits en matière de paiement des heures supplémentaires et congés payés y afférant ; - constater que la Société [2] n'a commis aucun manquement à son obligation de

harcèlement moral et manquement à l'obligation de sécurité, outre une somme au titre de l'article 700 du Code de procédure civile.

Elle souligne que ce n'est que le lendemain de la saisine du conseil des prud'hommes que la salariée a prétendu que sa dépression était liée à cet entretien et estime qu'elle a, pour les besoins de sa

Sur la demande de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité M.