Selon l'article L. 3121-22 du code du travail, constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail fixée par l'article L. 3121-10

leur 36e heure de travail hebdomadaire pour les salariés de journée et leur 36e heure et demie pour les salariés en équipe

leur 36e heure de travail hebdomadaire pour les salariés de journée et leur 36e heure et demie pour les salariés en équipe

leur 36e heure de travail hebdomadaire pour les salariés de journée et leur 36e heure et demie pour les salariés en équipe

posté ' ne travaille pas de façon continue plus de six heures.

le salarié devait être payé en novembre 1998 pour 18 heures de travail au tarif de 40,23 F de l'heure, ce qu'il ne conteste pas avoir été le cas, mais qu'il ne saurait prétendre avoir effectué des heures

à effectuer, et vous avez pointé vos heures comme travaillées

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

supplémentaires et des heures de travail le dimanche, non rémunérées, ni majorées ; - condamner M.

Monsieur [K] [VU] indique avoir réalisé a minima 56 heures de travail par semaine, en sorte qu'il a dépassé la durée maximale hebdomadaire de travail.

La Caisse Régionale d'Assurance Maladie d'Ile de France, la CRAMIF, a fait valoir oralement que si Monsieur [O] justifie de 880,50 heures de travail, du 15 septembre 2007 au 12 septembre 2008, il n'en

Ainsi, sur la période litigieuse, l'employeur n'a déclaré aucune heure de travail accomplie par son salarié.

, outre la rémunération non versée au titre des heures de travail accomplies.

Il n'est pas contesté que la durée hebdomadaire de travail des salariés de la société FRANCE SÉCURITÉ est restée fixée à 39 heures, l'employeur ayant décidé, pour l'année 2001, de compenser les heures

par le salarié n' a été établi ni le compte individuel des heures de travail à l' issue de chaque période annuelle.

Il résulte de ce texte que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties.

Un redressement de 7.190 euros au titre de la minoration des heures de travail et de 1.017 euros au titre de l'assurance chômage a été notifié.

heures 50 de travail effectif (décomptées à partir du 21 mai), soit 6 heures 50 supplémentaires, - sur la semaine du 25 au 31 mai 2009, 81 heures de travail effectif, soit 46 heures supplémentaires, -