Par ailleurs, le salarié soutient que l'application du principe d'égalité de traitement impose à l'employeur de maintenir une égalité de traitement entre les salariés au regard du travail, de l'ancienneté

[Z] avait une ancienneté de 6 ans et 7 mois et la société BNP Paribas occupe à titre habituel plus de dix salariés.

secrétariat le 27 décembre 2017, à la suite du refus opposé par le directeur général des finances publiques à sa demande de communication de la dernière analyse financière de la commune de Salaise-sur-Sanne

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

[N] [H] était salarié de la société PHENIX INTERIM 69, spécialisée dans le domaine du travail temporaire.

protéger les salariés.

Le courriel évoque aussi des prises cassées dans la salle .

La cour d'appel infirme le jugement déféré et déclare le salarié irrecevable en ses demandes, au motif que l'action était prescrite au moment de sa saisine de la caisse.

Et a débouté le salarié du surplus de ses demandes.

sur les 55 salariés en fonction dans l'entreprise (pièce 1 du salarié).

La salariée a refusé la proposition.

. **** La société Experf Nord qui a pour activité l'achat, la vente, la location de matériel médical et de toutes prestations de services dans le domaine médico-technique, a eu pour salariée à compter

l'article 1134 du code civil, les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites ; qu'en cas de différend sur la catégorie professionnelle qui doit être attribuée à un salarié

Toujours ce même jour, nous étions en salle d'informatique et nous étions bloqués dans le couloir de cette salle car la porte donnant vers les escaliers pour sortir était fermée.

Par lettre du 23 juillet 2009, la salariée a été licenciée pour faute grave.

[C] dans le dos au moment où celui-ci s'apprêtait à quitter la salle du comité central d'entreprise, qu'il n'apparaît à aucun moment que M.

des salles de jeux traditionnels ou non', inclut nécessairement les machines à sous, - que l'intimée n'a produit aucun élément permettant d'évaluer le total des versements par salarié dans son établissement

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.