CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème Chambre
DCA_23NT02159_20250704
4 juillet 2025
Ce plan de masse fait apparaître les travaux extérieurs aux constructions, les plantations maintenues, supprimées ou créées et, le cas échéant, les constructions existantes dont le maintien est prévu.
4ème Chambre
DCA_23VE01893_20251209
9 décembre 2025
Toutefois, Mme C... ne participait à aucune réunion paritaire ou technique avec les organisations syndicales, à aucun jury de concours et était la seule inspectrice de sa circonscription à être déchargée
Pôle 6 - Chambre 12
5fca5b98a3ddd0332424ee9f
13 novembre 2020
Le 10 août 2015, le syndicat des transports a abrogé sa décision du 17 mai 2001.
4eme Chambre Section 2
5fd917dff4ec36b359147bbc
12 juin 2020
[I] indique que l'employeur n'a jamais fait application de l'accord de groupe Altran sur le dialogue social et le droit syndical du 23 décembre 2008, pourtant signé unanimement par les organisations syndicales
3ème Chambre Commerciale
5fda3d6292446983ea03c189
10 septembre 2019
du syndicat.
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
68f86838d7e432441d85bfc0
21 octobre 2025
Au mois d'octobre 2018, l'accord 'Objectifs 2000" a été dénoncé par l'employeur, qui, en l'absence d'accord de substitution signé par les organisations syndicales représentatives, a fixé unilatéralement
11e chambre
5fdbe557e9db6005f02655eb
17 janvier 2019
De très nombreuses pièces versées aux débats établissent que Mme [Z] était très investie sur le plan syndical au sein de l'entreprise, en tant que représentante syndicale au comité d'entreprise, puis comme
Chambre Sociale
6349007a63d497adffda42f4
13 octobre 2022
syndicales ou des associations d'employeurs mentionnées à l'article L. 2231-1.
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02302_20231222
22 décembre 2023
Par jugement du 26 mai 2020, le tribunal de commerce de Bobigny a placé la société en redressement judiciaire, avant, par jugements du 30 juin suivant, d'en arrêter un plan de cession et d'en prononcer
Chbre Sociale Prud'Hommes
697deb93cdc6046d47614c5e
22 janvier 2026
[A] prétend avoir assuré l'ensemble des tâches liées à la communication et à l'organisation des activités du Syndicat en lien avec l'entrée en fonction du nouveau Président.
Cour d'Appel
6253ca78bd3db21cbdd8b1c9
26 juin 2007
Dans la forme cet accord du 4 décembre 2003 n'a pas été précédé d'une consultation du comité d'entreprise de la société PCE SAS et il a été signé par les organisations syndicales, contrairement aux impératifs
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA00820_20230725
25 juillet 2023
de sauvegarde de l'emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre. / Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement sur le territoire national des salariés dont
5ème chambre sociale PH
652f78f5b053208318995a9d
17 octobre 2023
SYNDICAT UNION LOCALE DES SYNDICATS CGT D'[Localité 1] ET REGION C/ S.A.S.
S.C.I. RESIDENCE VICTORIA Ic/SYNDICAT DES COPROPRIETAIRES DE LA RESIDENCE VICTORIA II
6253cabebd3db21cbdd8be9e
7 avril 2008
Suite à un jugement du tribunal de grande instance de Bordeaux, rendu le 18 avril 1989, ayant condamné le syndic de la liquidation des biens de la société civile, maître Z..., à payer au syndicat la somme
1ère Chambre C
60347bd3cb7f7369c4ca92d2
1 décembre 2016
Rôle N° 16/00197 INSTITUTION NATIONALE PUBLIQUE PÔLE EMPLOI C/ COMITÉ D'ÉTABLISSEMENT PÔLE EMPLOI PACA CHSCT DE PÔLE EMPLOI SYNDICAT SOLIDAIRES SUD EMPLOI PACA Grosse délivrée
5e Chambre
5fdca09afeb4e404e0f674ab
8 novembre 2018
Le 2 juillet 2013, la Société a engagé une négociation avec les instances représentatives du personnel, laquelle aboutissait à la signature, le 20 novembre 2013, par trois des cinq organisations syndicales
Chambre 4-4
631ad89939cffb4f136742a8
8 septembre 2022
, titulaire de quatre mandats (délégué du personnel, représentant syndical, délégué syndical et conseiller du salarié), il a dû se livrer à de nombreux combats pour faire respecter les dispositions légales
6253cd79bd3db21cbdd93783
28 novembre 2016
X..., à compter du 1er mars 2012 et un protocole de fin de conflit a été signé le 4 octobre 2012 entre les représentants syndicaux et l'employeur.
6253cd79bd3db21cbdd93786
Un mouvement de grève a été initié par 17 salariés sur 43, dont Mme X..., à compter du 1er mars 2012 et un protocole de fin de conflit a été signé le 4 octobre 2012 entre les représentants syndicaux et
6253cd79bd3db21cbdd93788
Page 31 sur 157
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.