du repos minimum, en ce que la salariée est soumise à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

Selon l'article 11.01.3.3, la durée du repos compensateur ou le montant de l'indemnité compensatrice correspondra forfaitairement à 1 / 5 de la durée hebdomadaire moyenne de travail du salarié au tarif

En effet tout d'abord, la convention collective nationale des hôtels cafés restaurants prévoit pour les salariés " un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs ou non dont les modalités d'attribution

Ce nombre de jours doit être compatible avec les dispositions du titre III du présent livre relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fériés chômés dans l'entreprise et avec celles

fériés, CP (congés payés), jour de repos ...), - le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire.

La salariée était rémunérée en dernier lieu sur la base d'un salaire mensuel brut de 2 403,72 euros pour 35 heures de travail hebdomadaire.

de congé payé posé par la salariée (donc sur un jour habituellement travaillé), et non seulement sur un jour de repos hebdomadaire, ce jour pouvant être récupéré soit le jour même, soit ultérieurement

Dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche. C'est à l'employeur de rapporter la preuve du respect des seuils et plafonds prévus par la loi.

ou entre un repos hebdomadaire et le repos journalier immédiatement précédent ou suivant) diminuée de la durée totale des coupures et du temps consacré aux repas, à l'habillage et au casse-croûte sous

, le repos hebdomadaire est donné le dimanche et de l'article L. 3132-13 selon lequel dans les commerces de détail alimentaire, le repos hebdomadaire peut être donné le dimanche à partir de 13 heures ;

Respect des durées maximales de travail et des repos quotidien et hebdomadaire 4.1.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

, l'employeur pouvant donner le repos hebdomadaire par roulement.

dominical, l'employeur pouvant donner le repos hebdomadaire par roulement.

, l'employeur pouvant donner le repos hebdomadaire par roulement.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

En l'espèce, le salarié produit un listing de ses temps de présence révélant des dépassements de la durée maximale hebdomadaire. Sa demande est justifiée.