[T], toujours salarié d'Ynov, a donc réalisé de septembre 2018 à fin décembre 2018 de nombreuses démarches et diligences pour le compte de FIB, travaillant quotidiennement avec IMIE, obtenant ainsi des

[W] a été classé niveau 18 lorsque ce salarié l'a remplacé à son poste sur deux parcs de stationnement ; - que M.

Debachy des dispositions relatives aux durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail ainsi qu'aux dispositions relatives au droit au repos quotidien et hebdomadaire du salarié ; - dire et

a saisi le conseil de prud'hommes de Lons-le-Saunier en paiement de diverses sommes tant au titre de l'exécution de son contrat de travail qu'au titre de son licenciement qualifié d 'abusif par le salarié

[G] voulait créer une société concurrente, a tenté de la débaucher, et récupéré des clients de la société Isi Solutions 'grâce à la copie des contrats', l'attestation d'un autre salarié indiquant que M

la retraite acquis pendant la période de son détachement auprès d'Edf-Trading et les droits qu'il aurait acquis en restant salarié d'Edf Sa.

parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ; SIGNÉE par Alain CHATEAUNEUF, Premier Président et par Maud DETANG

[T] depuis son domicile, car le salarié chargeait dans son véhicule des colis après déballage et manutention, et partait en dépannage avec ces pièces détachées contenues dans les colis, de sorte qu'il

[Y] a été temporairement détaché auprès de la société [33] située à [Localité 22] en Allemagne du 1er juin 2016 au 17 octobre 2016. Le 10 octobre 2016, M.

MOTIVATION En droit, le principe de la liberté du travail et celui de la liberté de la concurrence impliquent la liberté pour tout employeur de débaucher des salariés appartenant à une entreprise concurrente

afin d'entreprendre les démarches utiles à la liquidation de ses droits, qu'à l'issue de ce délai et au regard des éléments qui seraient fournis par le salarié, celui-ci serait tenu informé de la décision

Dans un courrier du 3 janvier 2005, le président s'est dit surpris, ajoutant qu'il restait à la disposition du salarié pour détailler son nouveau poste.

Monsieur X...a été détaché en Inde du 20 novembre 2004 au 28 février 2005.

La société de travail par intérim LES COMPAGNONS, demande tout d'abord la mise hors de cause de la société CRIT intérim, appartenant au même groupe, le contrat de détachement au sein de la société SODI

Estimant son licenciement non-fondé, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes d'Orange qui, par jugement en date du 1er février 2005, a dit le licenciement justifié par une cause réelle et sérieuse

[W] [H], ancien salarié de la SAS cédée, de contacter et démarcher les clients de la SAS cédée ; 4°) Concernant l'interdiction de contacter ou débaucher les salariés de la SAS cédée - Interdire à M

Le salarié n'avait pas le choix de refuser de signer les CDD pour l'association Les Terrasses des [Localité 5]. Cela résulte des attestations précises et détaillées communiquées par le salarié.

La société Imagio ayant indiqué, dans ses conclusions en réponse, que trois des derniers salariés que la société Exodis l'accusait d'avoir débauchés sur son site de Guyane avaient été embauchés par la

convenu d'un détachement de la salariée à hauteur de 100 % de son temps de travail au titre du dispositif transitoire prévu par l'accord d'entreprise fixant les moyens attribués aux instances représentatives

Elle est délivrée pour une durée identique à celle du contrat de travail ou du détachement, dans la limite d'un an.