[U] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 17 février 2020, avec dispense d'activité.

sommes restant dues au titre du prêt de 65 000 €, y ajoutant, de dire et juger qu'elle était fondée à bloquer la carte bancaire de Monsieur [U], de dire et juger que la décision d'interrompre les concours

Elle affirme que son licenciement est nul en ce qu'elle a été licenciée du fait de son état de santé, après avoir dénoncé des faits de harcèlement moral et après avoir exercé son droit de retrait.

Maître [Z] , bien que régulièrement convoquée ( AR reçu le 19 janvier 2015) n'est ni présente ni représentée de sorte que le présent arrêt sera réputé contradictoire.

* Suivant acte d'huissier du 15 février 2007, un projet de distribution du prix issu de la vente judiciaire du local a été dénoncé à la SCI LE PARC en la personne de son liquidateur amiable.

-Sur la régularité de la convocation : L'article 9 du décret n°67-223 du 17 mars 1967 dispose que la convocation contient l'indication des lieu, date et heure de la réunion, ainsi que l'ordre du jour

Par lettre recommandée avec accusé réception du 11 décembre 2015, la société Vilogia a convoqué Mme [L] [O] à un entretien préalable à licenciement fixé au 22 décembre 2015.

Après avoir, par lettre du 15 juillet 2010, convoqué M.

Il en est de même en cas d'embauche avant ou après la dénonciation d'un accord ou d'un engagement unilatéral de l'employeur ou avant ou après la modification des conditions d'attribution d'un avantage

président Vu l'information suivie au Tribunal de Grande Instance de Montpellier du chef d'empoisonnement-Abstention volontaire d'empêcher un crime ou un délit contre l'intégrité d'une personne-Non dénonciation

Le courrier de convocation valant de plus mise à pied conservatoire est du 28 septembre et a été reçu le 02 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur HH... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 10 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur Z... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 09 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur Z... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 10 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur Z... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 10 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur Z... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 10 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur A... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 08 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur Z... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 10 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur Z... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 08 octobre.

Droit de licencier et droit de grève : Monsieur A... a été convoqué à un entretien préalable prévu le 09 octobre.