L'employeur réplique que Mme [H] a été en congé de présence parentale au cours du mois d'août 2024, puis en congé sans solde en septembre et octobre 2024.

et jours RTT, mentionnant un montant dû de 8 876,55 euros au titre des heures supplémentaires et de 887,66 euros au titre des congés payés afférents.

Mme [L] a été absente de l'entreprise en raison d'un arrêt maternité suivi d'une période de congés payés du 20 juin 2019 au 6 septembre 2020.

remises au greffe et notifiées par voie électronique le 17 février 2025, l'appelante demande à la cour de bien vouloir infirmer le jugement en ses condamnations au titre des heures supplémentaires et congés

de congés payés afférents au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; - 754,93 euros d'indemnité compensatrice de congés payés au titre du mois de juin 2018 ; - 5540,17 euros d'indemnité

A nouveau, le 13 juillet 2020, une pièce a par erreur été envoyée sur votre corner par notre entrepôt.

en conséquence, condamner in solidum la Selarl [V] et son assureur à lui payer : Pour la perte de chance dans le dossier prud'homal : 7333 euros : rappel de salaires sur mise à pied 733 euros :congés

février 2015, Mme [B] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires et des congés

Sur le contrat de bail : 1°) sur la validité du congé délivré le 26 novembre 2022 : La locataire soutient que ce congé ne repose pas sur des motifs légitimes et sérieux dès lors que les retards de

La rémunération de mademoiselle X... était assurée par les ASSEDIC; Après s'être trouvée en congé de maternité du 22 décembre 2003 au 25 avril 2004, mademoiselle X... a repris ses fonctions au sein

Par acte d'huissier de justice en date du 17 avril 2015, la SCI SURESNES ENGHIEN a fait signifier à M. et Mme [O] un congé avec offre de renouvellement à compter du 1er octobre 2015 et fixation du loyer

Il a adhéré au congé de reclassement. La cour est saisie d'un appel régulièrement formé par M.

avril 2015, Mr [P] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires et des congés

janvier 2015, Mr [W] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires et des congés

[V] [U] une notice d'information sur le congé de reclassement que ce dernier acceptait. Le 16 décembre 2013, l'employeur lui notifiait son licenciement pour motif économique.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

ses congés, sa situation n'aboutissant nullement à un résultat moins favorable que l'application des règles relatives au calcul des congés payés ; Attendu que par ailleurs il appartient au salarié

à titre de dommages et intérêts pour violation de l'ordre des départs, . 3 683,32 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, . 368,33 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés

à titre de dommages et intérêts pour violation de l'ordre des départs, . 3 659,72 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, . 365,97 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés

de remplacement par des gérants mandataires intérimaires des gérants mandataires pendant leurs congés