En cinquième lieu, il ressort des témoignages nombreux, circonstanciés et concordants annexés au rapport transmis par la cellule de harcèlement à la présidente de l'université Paris-Saclay que M.

[G] doit être déclaré sans cause réelle et sérieuse.

Mais pire encore, Monsieur [IG] [W] nous a rapporté des attouchements à caractère sexuel à son encontre.

Cette explication n'est cependant pas recevable au regard de la multiplicité des témoignages recueillis, du caractère répétitif et de la concordance des faits rapportés.

Les règles de preuve plus favorables à la partie demanderesse ne dispensent pas celle-ci d'établir la matérialité des éléments de fait précis et concordants qu'elle présente au soutien de l'allégation

[O] est justifiée par un motif économique et a un caractère réel et sérieux Dire et juger que M.

Le 23 juin 2021, Mme [V] a saisi le conseil de prud'hommes de Longjumeau aux fins de voir, notamment, juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse et obtenir la condamnation de l'employeur à lui

En l'espèce, pour justifier du caractère loyal et sérieux de ses recherches de reclassement, la SARL PARE BRISE produit une note d'information du 18 août 2016 adressée à 'Centres FRANCE PARE BRISE prioritaires

[Y] repose sur une cause réelle et sérieuse et débouter M. [Y] de l'ensemble de ses demandes, - débouter M.

Il en résulte, au vu de ces éléments précis et concordants non utilement contredits, que M.

sa demande au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

sa demande au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

sa demande au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

sa demande au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

sa demande au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Au contraire, l'Agent relève l'absence de concordance entre la date de mise en liberté de M. [M] (février 2019) et celle de l'ordonnance du Juge des enfants (septembre 2020).

Son licenciement est à tout le moins dénué de cause réelle et sérieuse, la société n'ayant pas procédé à des recherches sérieuses de reclassement tant en interne qu'au sein du groupe auquel elle appartient

L'employeur ne justifie pas que l'emploi occupé présente un caractère par nature temporaire.

S'il appartient au juge , tenu de contrôler le caractère sérieux du motif économique du licenciement, de vérifier l'adéquation de la situation économique de l'entreprise et les mesures affectant l'emploi

La juridiction prud'homale, par décision du 13 février 2006, estime que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse et alloue à la salariée une indemnisation à hauteur de la somme de 35.000