dès lors que la commission des usagers n’a été consultée que postérieurement à l’édiction de la décision contestée ; - la décision en litige a été édictée à l’issue d’une procédure irrégulière dès lors

et n'étaient en aucun cas continus pour la même société utilisatrice ; que compte tenu de la multiplicité des sociétés utilisatrices Monsieur [S] ne pourrait prétendre à un contrat de travail à durée

- subsidiairement, le préjudice tenant à la perte des revenus d'une activité irrégulière n'est pas indemnisable ; - le préjudice moral n'est pas établi.

Cette appréciation prend en compte les difficultés des emplois occupés et les responsabilités particulières qui s'y attachent ainsi que, le cas échéant, les actions de formation continue suivies ou dispensées

que toute absence injustifiée du salarié peut donner lieu à une suspension de sa rémunération, sans que cela ne constitue une sanction irrégulière.

Enfin, le préfet étant seul décisionnaire de la teneur de la mesure d’éloignement, l’intéressé n’avait pas à être informé spécifiquement sur le contenu de la décision fixant le pays de destination.

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