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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre 4-6
69d9e479cdc6046d47d9d652
10 avril 2026
'; dit qu'il convient de faire droit à la demande du salarié'; déclaré les demandes du salarié recevables et bien fondées'; condamné l'employeur au paiement des sommes suivantes': 15'032,38'€ à titre
Pôle 6 - Chambre 2
69e1c748cdc6046d4788f69d
16 avril 2026
De plus, le 20 octobre 2022, soit la veille du licenciement, les parties ont échangé sur la meilleure manière de mettre fin au contrat de travail; - En 2022, la société [1] a déclaré 1 à 2 salariés,
Chambre 4-2
5fd992efe0ce4c844eb894c6
10 janvier 2020
Si un doute subsiste, il profite au salarié. 1-1 Sur l'avertissement du 03 mars 2015 L'employeur reproche au salarié des manquements en qualité de 'Responsable Opérationnel des sociétés ECI, SPBI
Chambre 4 SB
6a1a77b0cdc6046d47751a27
28 mai 2026
[B] [E], né le 1er janvier 1977, salarié de la société [1] (la société) en qualité de monteur réseaux électriques depuis le 19 septembre 2019, a complété le 20 mai 2022 une déclaration de maladie professionnelle
Pôle 6 - Chambre 6
5fd935e9d700a11842c14f44
13 mai 2020
Dès lors, ce suivi psychologique du salarié ne permet pas de caractériser un mal-être résultant du comportement de l'employeur ou de l'environnement de travail du salarié. Enfin, M.
Pôle 5 - Chambre 9
69e313f0cdc6046d47a79d0c
de déclaration des créances imparti aux créanciers à deux mois à compter de la publication au Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales du présent jugement ; - Fixe le délai de dépôt de
Chambre sociale 4-5
6a191e83cdc6046d47525a43
Par un avis du 16 mars 2020, le médecin du travail a déclaré le salarié inapte à son poste avec la mention que « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ».
8ème Ch Prud'homale
5fd96e1e728ef45ab04d720d
31 janvier 2020
Le contenu de ces courriels met en évidence des désaccords entre l'employeur et la salariée quant à l'évolution de son travail dans les circonstances rapportées, sans pour autant dépasser le cadre normal
Chambre Sociale
6a113a64cdc6046d47a6981c
22 mai 2026
[M] a fait signifier sa déclaration d'appel à l'association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés ([1]), agissant par le [2] d'Orléans, et à la SCP [D] [R], en sa qualité de mandataire
17e chambre
5fd97dc86e73e46c556310e4
22 janvier 2020
3 salariés en France.
CHAMBRE SOCIALE A
5fdc69d88f151f8d8ccf63df
28 novembre 2018
le temps de travail du salarié durant les trajets siège-chantier et chantier-siège, mais d'indemniser le salarié de ses frais de panier et de déplacement; l'indemnisation des frais est alors distincte
CHAMBRE SOCIALE B
5fcaa77520ab969e4b770b15
3 juillet 2020
Au soutien de son appel, la société Altran technologies déclare que la convention de forfait hebdomadaire en heures du salarié est valide et elle fait valoir notamment que : - alors que la modalité 2
2ème chambre sociale
69f44545cdc6046d472eb91b
30 avril 2026
[X], salarié de la société [1] (la société) en qualité d'ouvrier agro-alimentaire, a établi une déclaration de maladie professionnelle en date du 27 août 2017, faisant état d'un syndrome du canal carpien
5ème Chambre
6a210c7dcdc6046d47096fdd
3 juin 2026
, Déclaré la SARL Holding PH mal fondée en l'ensemble de ses demandes relatives à l'annulation de l'acte de cession, Débouté la société, Déclaré SARL Holding PH mal fondée en sa demande reconventionnelle
Chambre Sécurité sociale
69fc2c35cdc6046d47e3823d
. ******* FAITS ET PROCEDURE Le 19 juin 2019, Mme [X] [H], salariée de la société [2] [Localité 4], a établi une déclaration de maladie professionnelle accompagnée d'un certificat médical initial
Ch. Sociale -Section B
5fd9713993a9685e2284a021
30 janvier 2020
JANVIER 2020 Appel d'une décision (N° RG 16/00316) rendue par le Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de GRENOBLE en date du 12 septembre 2017 suivant déclaration
4eme Chambre Section 1
5fd965a486db9150ff818584
7 février 2020
En appel, la SA Astek Industries et la SA Astek ont interjeté appel et l'employeur du salarié, la SA Astek, déclare intervenir volontairement au lieu et place de la SA Astek Industries étrangère aux débats
Pôle 6 - Chambre 11
5fd96ba483de1757bab247ce
4 février 2020
Par lettre du 28 avril 2016, l'employeur a convoqué la salariée à un entretien préalable à un licenciement, fixé au 4 mai suivant.
Pôle 6 - Chambre 8
5fda1ecc404e666305805f62
25 septembre 2019
d'entrave, des insultes et un manque de communication, mais le salarié n'a reçu aucune réponse.
5e Chambre
5fda998fc6474429c92f4869
13 juin 2019
A l'issue de deux visites, le service médical a déclaré M.
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