[M] [N] les créances suivantes : * 975 euros à titre de rappel de salaire brut * 1.902 euros à titre de rappel sur 13ème mois * 821 euros à titre de rappel de majoration pour jours fériés * 2.194

EXPOSE DU LITIGE Monsieur [N] a été embauché par la société OCEANE CONSULTING le 21 mai 2013, en qualité d'ingénieur d'études, statut cadre, position 2.2 coefficient 130 de la convention collective

Elle a saisi le 19 mai 2005 le conseil d'une demande en rappel de salaires. Elle a pris acte de la rupture de son contrat de travail par lettre du 20 septembre 2005.

' Sur l'absence d'augmentation à caractère individuel, le caractère sous-évalué de la rémunération à raison de l'origine ethnique et la comparaison avec un salarié français confirmant l'inégalité de

de salaire sur la période de juin 2006 à mai 2013 et à procéder à une augmentation de salaire de 360 € par mois à compter du 1er juin 2013, - in solidum les sociétés Aircar et Aéropass à payer les

En dernier lieu, [I] [V], placé au coefficient 150, perçoit une rémunération mensuelle brute de 3 486.23 €.

-rémunération de base (mensuelle ou forfaitaire) revalorisée lors de chaque augmentation générale es appointements.

- rémunération de base (mensuelle ou forfaitaire) revalorisée lors de chaque augmentation générale es appointements.

- rémunération de base (mensuelle ou forfaitaire) revalorisée lors de chaque augmentation générale es appointements.

- rémunération de base (mensuelle ou forfaitaire) revalorisée lors de chaque augmentation générale es appointements.

de rendre la salariée éligible au « management bonus » du groupe SCA, d'autre part, d'augmenter rétroactivement sa rémunération à compter du 1er janvier 2011.

Au dernier état des relations des parties , [O] [D] bénéficiait du coefficient 500 et percevait une rémunération mensuelle moyenne brute de 3190,47 euros pour un horaire mensuel de 132,17 heures soit 30,5

Le principe d'égalité est ainsi appliqué à la classification et au coefficient.

H... a été embauchée par la Société EMAP France, en qualité de « secrétaire de rédaction », coefficient 138, à la classification de journaliste, pour une rémunération forfaitaire de 13808francs.

169 heures, outre l'avantage nourriture ; il était stipulé que cette rémunération évoluerait suivant les augmentations générales appliquées dans la Société ; elle a progressé comme suit : - à compter

commissaire-priseur [W] [R], a saisi la juridiction prud'homale le 27 juillet 2010 d'une demande de requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat à temps plein et de paiement d'un rappel

[X], directeur d'établissement de [10] [Localité 8] au sujet du refus d'augmentation de sa rémunération par la société [14].

est de 400, ce qui peut expliquer le plafonnement de son salaire, alors que le statut d'agent de maîtrise lui aurait permis de percevoir une rémunération correspondant au minimum au coefficient 335 et

La SAS LERICHE LOCATION soutient que la mention du coefficient 23 résulte d'une erreur de plume et qu'en réalité Mme [P] [C] épouse [V] avait le statut d'agent de maîtrise, coefficient 20.

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur le rappel de prime d'ancienneté Pour infirmation à ce titre, M.