de reprise du travail avec son ancienneté acquise au sein de la société.

l'a convoqué à un entretien préalable lequi s'est tenu le 21 avril 2017 ; il lui a notifié son licenciement pour faute grave le 28 avril 2017, il a dispensé le salarié d'éxécuter son mois de préavis qu'il

cadre et compte tenu de la rémunération qu'elle aurait perçue si elle avait poursuivi son activité pendant la période correspondante, d'une indemnité compensatrice de préavis s'établissant à la somme

M X... reprend également telle quelle sa précédente argumentation selon laquelle il n'aurait à aucun moment refusé d'exécuter une consigne de son employeur, lequel se plaisait à évoquer son comportement

sur des faits précis, objectifs imputables au salarié et matériellement vérifiables.

Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Vos refus de travail des 19 et 20 septembre et votre abandon de poste du 19 septembre s'avérant constitutifs d'une faute grave, votre licenciement sans préavis prend effet dès la première présentation

Il lui était précisé que son préavis ne lui serait pas payé puisque son état de santé ne lui permettait pas de l'effectuer, qu'il pouvait sortir plus rapidement des effectifs s'il en formulait la demande

Par courrier du 9 février 2016, le salarié a refusé cette proposition de poste.

Attendu que le salarié réclame un rappel de salaire de 6.846,63 Frs au titre des heures supplémentaires qu'il aurait effectuées depuis son embauche ; qu'il verse à l'appui de ses dires un décompte détaillé

Or, ayant reçu de la part de mon employeur et de ma direction des ressources humaines l'autorisation d'effectuer ledit stage je pensais pouvoir m'absenter (.. ) » (Pièce II-3) - le courrier de la salariée

comportement inapproprié puisque le salarié a interpellé son employeur en présence d'un client, - sur le licenciement : - le 02 août 2019, le salarié a littéralement abandonné son poste de travail

Au regard de ces éléments, du refus exprimé à deux reprises par le salarié d'effectuer ses missions selon les règles fixées par son employeur, il y a lieu de considérer que le comportement du salarié présente

L'intimée rétorque qu'elle rapporte bien la preuve des faits invoqués à l'appui du licenciement ; que le refus de Mme Fabienne X... de présenter son agenda caractérise une violation de l'obligation qui

En préambule, il convient de préciser le statut juridique, et son évolution, du site où travaillait le salarié.

En préambule, il convient de préciser le statut juridique, et son évolution, du site où travaillait le salarié.

En préambule, il convient de préciser le statut juridique, et son évolution, du site où travaillait le salarié.

En préambule, il convient de préciser le statut juridique, et son évolution, du site où travaillait le salarié.

Il résulte de ces dispositions qu'en cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, lorsque le refus par le salarié d'un poste de reclassement est abusif, ce refus a pour effet, non pas

[P] qu'il aurait entretenue pendant des mois, l'employeur produit la correspondance volumineuse échangée avec son salarié depuis un premier courrier que lui a adressé la société le 7 mai 2010, soit 17