[H] et [W], co-signataires des lettres de licenciement reçues par M. 

un état psychique détérioré sur un versant anxiodépressif avec un lien très probable avec un épuisement professionnel et un vécu traumatique, notamment du licenciement.

Par lettre recommandée du 16 octobre 2020, M.

Il a été licencié pour faute grave par lettre du 2 avril 1997.

A tout le moins, la procédure de licenciement pour motif économique engagée n'ayant pas donné lieu à l'envoi d'une lettre de licenciement motivée, elle a fait l'objet d'un licenciement dénué de cause réelle

Suite au refus du poste exprimé par lettre de la salariée, celle-ci a été convoquée par lettre recommandée du 09 mars 2018 à un entretien préalable au licenciement fixé au 23 mars suivant, et le 29 mars

Motifs de la décision La lettre de licenciement qui fixe les limites du litige est aussi rédigée : " Le 28 février 2006, alors que vous étiez en poste sur la centrale du chantier de l'A89 sur le

Sur le licenciement : S'agissant de la lettre de licenciement : Au pied de la lettre de licenciement figure le nom du représentant légal de la société mais sa signature n'est pas apposée.

Il a été licencié pour faute grave par une lettre du 30 novembre 2017.

énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.

Par lettre recommandée du 4 mai 2017, elle lui notifiait son licenciement pour faute grave.

La convocation à l'entretien préalable est effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Elle a été licenciée le 3 octobre 2005.

préalable, le délai de deux mois ne se calcule pas depuis la convocation mais depuis la lettre de licenciement.

Après convocation du 1er février 2008 à un entretien préalable fixé au 8 février suivant, elle a été licencié pour cause réelle et sérieuse par lettre remise en main propre le 11 février 2008 ainsi motivée

[W] [I] ne conteste pas les motifs de la lettre de licenciement, puisqu'il a fondé essentiellement son recours sur l'existence d'un licenciement verbal.

Votre licenciement prend donc effet à la première présentation de cette lettre [...]'». M. [Y] a contesté le licenciement par lettre du 09/12/2019 dénonçant le reçu pour solde de tout compte.

L'employeur critiquait le jugement en particulier concernant le caractère imprécis des motifs relevés par le tribunal dans la lettre de licenciement.

MOTIFS sur le licenciement Considérant que Mme [S] soulève tout d'abord la nullité de son licenciement, pour défaut de qualité pour agir du signataire de la lettre de rupture ; Considérant que

; De même le compte rendu de l'entretien préalable rédigé par le représentant du salarié fait clairement ressortir les trois griefs repris ensuite dans la lettre de licenciement contrairement à la