informé individuellement les salariés de la programmation indicative de la durée du travail annualisée.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

de salle, en activité partielle, M.

Il en va de même pour tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail.

salle.

Il est de jurisprudence constante que la qualification d'un salarié doit être appréciée en considération des fonctions réellement exercées dans l'entreprise et qu'il appartient au salarié de rapporter

Par contre, si l'employeur expose qu'il a fixé ces objectifs avec le salarié, il ne le prouve pas et le salarié le conteste.

Elle fait principalement valoir que les reproches formulés à l'encontre de la salariée sont avérés ayant été à l'origine de multiples courriers de rappel à l'ordre et avertissements, et qu'en l'état de

Elle fait principalement valoir que les reproches formulés à l'encontre de la salariée sont avérés ayant été à l'origine de multiples courriers de rappel à l'ordre et avertissements, et qu'en l'état de

Elle emploie plus de dix salariés. M.

Le prix moyen sera déterminé par application de la formule suivante : R P = - E P : Prix moyen du billet pour l'ensemble des neuf salles R : Recette totale guichet des neuf salles pour une année

L'association employait habituellement au moins 11 salariés au moment de la rupture des relations contractuelles. Le 18 octobre 2018, la salariée a été victime d'un accident du travail.

Le salarié conteste les calculs de l'employeur mais n'apporte pas la démonstration contraire.

Pour la détermination de celui-ci, le contrat de travail prévoit que le remboursement des frais est inclus de manière forfaitaire dans le montant des commissions perçues par le salarié VRP.

[V] ni expliciter en quoi les travaux de soudure réalisés par ce salarié aurait dégradé sa vue. Par ailleurs, M.

Vous êtes entré dans un mutisme absolu, nous nous adressant plus la parole, ne serait-ce que pour nous saluer.

Sa faute consistant dans le retard dénoncé par la salariée est donc constituée.

' 3ème motif : A plusieurs reprises, à [8], le linge sale n'est pas ramassé au moment voulu.

Elle expose que lors de son admission à la clinique le 21 novembre 2011, elle a été prise en charge dans de bonnes conditions, que cependant, dès son arrivée en salle d'accouchement, le 22 novembre vers

Le rapport d'incident établi et signé le 28 novembre 2019 par Mmes [G] - responsable de salle - et [Y] - adjointe responsable de salle - mentionne que : 'le 28/11/2019, lors d'un contrôle cuisine, Mme