du contrat de travail d'un commun accord à son issue, précisant les modalités de mise en 'uvre et fixant les règles de bon fonctionnement du congé mobilité, soit : - La durée à compter de la signature

Concernant la rémunération variable, l'employeur fait valoir que : - Mademoiselle [C] ne conteste ni le principe ni les modalités de la rémunération variable.

L'employeur convoquait M.

Pour être licite, une clause de mobilité doit notamment définir de façon précise sa zone géographique d'application et ne peut conférer à l'employeur le pouvoir d'en étendre unilatéralement la portée.

de [Localité 8] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 9] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

L'employeur relève enfin que de telles modalités pratiques relatives à la prise de poste et à l'accomplissement de sa mission ont été communiquées à M. [V] par M.

de [Localité 8] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 8] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 8] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 5] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 5] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 9] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 9] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

de [Localité 9] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

V doivent être considérées comme les cocontractants et co employeurs.

de [Localité 8] (11 en mobilité géographique et 9 en mobilité géographique + professionnelle).

Elle affirme que l'appelant ne saurait donc valablement prétendre se trouver en permanence à la disposition de son employeur et qu'il n'aurait pu prendre un autre emploi.

Un mail en ce sens a également été adressé à son employeur le même jour.

La société AVIVA VIE a, selon avenant du 10 mars 2003 prenant effet au 1er mai 2003, proposé de nouvelles modalités de rémunération acceptées par Monsieur X....