A l'appui de ses demandes, la société Meridian Solaire I fait, notamment, valoir que : - elle subit un trouble anormal du voisinage caractérisant une obligation non sérieusement contestable incombant

[S] était victime de faits de harcèlement moral l'ayant poussé à demander la rupture conventionnelle, caractérisés par : - La surcharge de travail ; - Les heures supplémentaires non rémunérées ; -

sérieusement contestable de la créance alléguée.

[U] pourvu d'une cause réelle et sérieuse ; - Débouter M.

Le moyen sérieux de réformation doit être entendu comme un moyen qui, compte tenu de son caractère pertinent, sera nécessairement pris en compte par la juridiction d'appel avec des chances suffisamment

Dès lors, la procédure est régulière, et la requérante ne justifie d'aucun moyen sérieux d'annulation de la décision.

Aux termes de l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux des

[C] [X] d'une somme de 7 167,62 euros brut de rappel d'heures supplémentaires effectuées pendant plus de deux années et non rémunérées.

En l'espèce, Monsieur [J] expose tout d'abord avoir été l'objet de promesses non honorées, sans justification.

de différentes sommes à caractère salarial et indemnitaire.

Un moyen sérieux d'annulation ou de réformation est un moyen qui, compte tenu de son caractère très pertinent, sera nécessairement pris en compte par la juridiction d'appel, avec des chances suffisamment

d'être à votre disposition permanente -non-respect du délai de prévenance de 7 jours pour les emplois du temps -non-respect du repos hebdomadaire -non-respect de votre obligation de sécurité (...)'

[A] en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Or non seulement la situation ne s'est en rien améliorée mais à l'inverse de très sérieux incidents sont à déplorer sur les dernières semaines avec les deux collaborateurs de l'agence de [Localité 2].

Il souligne la distinction entre l'acte « non indiqué » ou « inapproprié » et la « mutilation volontaire ».

[S] la somme de 1 543,77 euros au titre du maintien de salaire non versé, ainsi que 5 470 euros de dommages et intérêts au titre des indemnités de prévoyance non perçues du fait des carences de la société

Selon l'article L.1235-1 du même code, à défaut d'accord, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur

[Z] en licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Condamné l'association [1] à verser à M.