Mais force est de constater pour la cour que les éléments dont elle dispose sont insuffisants pour objectiver une véritable insuffisance professionnelle.

annuel 500 K€ (essentiellement Dupag) ramené à 200 K€ / 1er semestre et 250 K€ 2ème semestre. 75 % / Objectif = prime de 2 % 100 % / objectif = prime de 4 % 125 % / objectif = prime de 6 % Prime

Il explique que deux primes pouvaient être versées à la salariée selon l'atteinte des objectifs, à savoir une prime rémunérant la marge brute dégagée par son agence (Prime P1), et une prime relative à

Dans la lettre du 28 septembre 2017, les motifs du licenciement s'énoncent en ces termes : '-insuffisance professionnelle se traduisant par des résultats très insuffisants par rapport notamment à ceux

J'ai à déplorer : Votre manque de rigueur dans l'animation du réseau de distributeurs, Votre insuffisance de développement, Le caractère insuffisant des comptes rendus d'activité et de prospection

Subsidiairement, le salarié conteste son insuffisance professionnelle, qu'il estime non démontrée.

L'estimation du taux de votre prime d'objectif correspondant à vos objectifs personnels n'a d'ailleurs été que de 75 % pour l'année 2010, confirmant de ce fait ces insuffisances professionnelles et inaptitudes

Nous avons évoqué avec vous, lors de cet entretien, vos résultats commerciaux insuffisants sur le 1er semestre 2007, et ce malgré un constat initial similaire sur le 2ème semestre 2006.

La SA ADLPartner estime infondée cette demande en faisant valoir que cette prime ne peut se cumuler avec la prime conventionnelle et qu'il n'était pas présent dans l'entreprise au 1er janvier 2010, date

et ne peuvent pallier les insuffisances du dossier initial ; - les mesures compensatoires envisagées au titre de l'article L. 122-1-1 du code de l'environnement présentent une insuffisance substantielle

Il ressort de l'arrêté en litige que, pour estimer que Mme A avait fait preuve d'insuffisance professionnelle dans l'exercice de ses fonctions, le président du département de l'Aube a retenu que le comportement

Par lettre du 19 décembre 2008, la société lui notifiait son licenciement pour insuffisance de résultats.

Elle estime que le licenciement est justifié car l'insuffisance de résultats constatée est la conséquence de l'insuffisance professionnelle du demandeur et que le conseil de prud'hommes a commis une erreur

Elle soutient que : - l'arrêté du 31 janvier 2022 est insuffisamment motivé ; - le dossier de demande d'autorisation est régulier ; - l'étude d'impact du projet n'est pas insuffisante ou incomplète

En ce qui concerne l'insuffisance du dossier de demande : 9.

Il a considéré que le sinistre avait privé partiellement M.

[V] [J] [Y], la mesure prise à son encontre était légale et que ce dernier devait quitter le territoire.

Sur les insuffisances de l'étude d'impact : En ce qui concerne la présentation insuffisante des variantes : 2.

[H] [V] estime que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse pour absence de résultat insuffisant et subsidiairement pour manquement de l'employeur à son obligation de formation.

leur mécontentement, que la salariée avait une activité commerciale insuffisante et que la salariée a obtenu des résultats insuffisants, - estime le licenciement bien fondé, - affirme que la salariée