Cet entretien n'ayant pas eu lieu en raison de l'impossibilité invoquée par la salariée de s'y rendre, son licenciement pour faute grave lui a été notifié par lettre recommandée avec accusé de réception

Par courrier du 10 juillet 2018, M. [U] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé à la date du 20 juillet 2018.

: elle a adressé à la salariée le 16 juin 2009 une seconde convocation à l'entretien préalable faisant réference à un éventuel licenciement, se susbstituant au précédent courrier du 10 juin 2009 qui ne

COUR D'APPEL DE VERSAILLES Code nac : 80A 15ème chambre ARRET No CONTRADICTOIRE DU 16 FEVRIER 2011 R. G. No 10/ 01483 AFFAIRE : S. A. R. L.

préalable à licenciement signé de M.

Par courrier en date du 03 février 2017, M. [O] s'est vu notifier une mise à pied à titre conservatoire et a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé le 10 février 2017.

Au cours de cet entretien, vous avez nié tout fait de harcèlement moral de votre part.

[H] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, qui s'est tenu le 12 novembre 2019, puis il a été licencié pour faute simple par lettre du 27 novembre 2019.

Par courrier du 17 mars 2009, M. X... a été convoqué à un entretien pour le 24 mars suivant en vue d'un éventuel licenciement. Ce courrier est parvenu au domicile de M.

préalable de licenciement ; que son licenciement disciplinaire repose en grande partie sur un grief lié à une insuffisance professionnelle non susceptible de caractériser une faute grave dont la réalité

Par lettre du 28 mai 2020, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, qui s'est tenu le 5 juin 2020, puis elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse par courrier

[Y] a tenté de lui remettre une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, que le salarié a refusé de recevoir contre émargement.

vous étiez convoqué le 1er septembre 2010 à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.

Par courrier du 15 Juin 2011 ,l'UIMM a convoqué Madame [Z] à un entretien préalable fixé le 24 Juin 2011 , entretien auquel elle ne s'est pas rendue et par lettre recommandée du 4 Juillet 2011 avec avis

Le 11 avril 2022, elle a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 20 suivant, assorti d'une mise à pied à titre conservatoire.

Par courrier recommandé avec accusée réception datée du 14 avril 2016, [I] [Y] a été convoqué à un entretien fixé au 26 avril 2016, préalable à un éventuel licenciement pour inaptitude.

CAP-PME PMI convoquait Monsieur Jacques X... pour le 6 août 2004 à un entretien préalable à un éventuel licenciement.

Sur le bien-fondé du licenciement La lettre de licenciement qui fixe les limites du litige est ainsi rédigée : « Suite à notre entretien préalable en date du 11 Juin 2020, au cours duquel vous n'avez

[H] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé le 12 décembre 2019.

Le 3 novembre 2014, Mme [V] a été convoquée à un entretien préalable. Le 15 novembre 2014, elle a été licenciée. Mme [V] a saisi le Conseil de prud'hommes de Chartres le 18 mai 2015.