Elle persiste à soutenir que le procédé utilisé par l'employeur, consistant à la licencier sous réserve de l'acceptation d'une rétrogradation, suffit à établir le caractère abusif du licenciement.

lui seul à justifier le licenciement.

pressions, un management brutal de l'employeur depuis le 28 février 2019 pour l'obliger à démissionner à la suite de l'interdiction du cumul des deux contrats à durée indéterminée et à temps partiel avec menace

explique que suite à cet événement, la direction n'a pas cru devoir la soutenir et, bien pire, a fait pression sur elle pour qu'elle modifie ou retire sa plainte, pourtant légitimement déposée, avec menace

locataire, une ordonnance de non lieu a été rendue par un juge d'instruction du tribunal de grande instance de PARIS dans laquelle il est indiqué : "Très défavorablement connu des services de l'OPAC, déjà menacé

d'opposition de l'Inspection du Travail ; PROCÉDURE Le 20 août 2010, [X] [L] saisissait le conseil de prud'hommes de Lyon en nullité de la rupture conventionnelle, requalification en licenciement

Elle souligne l'absence de référence à une menace de licenciement économique. Elle prétend que le choix de M.

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