Il expose que l'employeur avait nécessairement connaissance de l'existence de la trappe située dans un endroit sombre du couloir d'accès à la cuisine sur laquelle circulent les salariés pour se rendre

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

Elle considère avoir pris les mesures nécessaires pour l'informer du déménagement devant avoir lieu et estime que le fait qu'il est refusé subitement ce déménagement à la veille de sa mise en 'uvre n'est

Il n'est notamment pas fait état d'actions d'information et de formation des salariés et de fourniture de masques individuels adaptés au risque couru.

Par avenant du 10 octobre 2016, le salarié s'est vu proposer le poste de responsable sûreté des systèmes d'information sur le site de [Localité 7], poste qu'il n'a cependant jamais occupé.

fait valoir qu'il appartenait aux salariés de remonter au service informatique les éventuelles anomalies de fonctionnement ; qu'il a recruté des collaborateurs pour remédier à ces dysfonctionnements ;

Par courrier du 28 février 2022, la salariée écrivait à son employeur pour lui indiquer que, lors de l'entretien annuel de 2019, il avait exprimé la nécessité, compte tenu des différentes fonctions qu'elle

) avec en conséquence une insuffisance du temps médical et infirmier pour la prise en charge du suivi des salariés.

[C] a confirmé en avoir été informé et M.

Les salariés ont tous reçu les informations nécessaires au calcul de ces objectifs.

[N] a été informé de l'absence de M.

Cet entretien au cours duquel vous n'avez pas souhaité être assistée par un salarié de [1], faisait suite à une convocation du 5 mai 2022 par laquelle, compte tenu des faits dont nous avions été informés

[E] par une décision du 6 octobre 2015, reçue par l'employeur le 8 octobre suivant puis, après avis de son médecin-conseil, elle l'a informée que l'état de santé de son salarié était considéré comme consolidé

Il appartient à la juridiction de vérifier si les heures supplémentaires revendiquées ont été rendues nécessaires par le travail confié au salarié, l'opposition à l'exécution de celle-ci de l'employeur

Le tribunal a, en effet, considéré que : la caisse a démontré que la condition médicale du tableau était remplie, le mésothéliome de la plèvre étant nécessairement primitif ; l'affection est présumée

Le conseil de prud'hommes sera infirmé sur ce point, et statuant de nouveau, l'employeur sera condamné à verser cette somme à la salariée.

Par courrier du 25 mars 2024, elle a informé la SAS [3] de la nécessité de transmettre pour avis le dossier à un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, la condition relative aux

[Y] [F] conclut à l'infirmation du jugement et demande à la cour de: - juger que la SARL [1] ([3]) a commis à l'égard de son salarié, M.

le salarié de sa demande indemnitaire y afférente'; condamner le salarié à lui payer la somme de 2'500'€ au titre des frais irrépétibles'; condamner le salarié à payer à l'huissier de justice ayant reçu

[Y], salarié de l'entreprise, atteste d'ailleurs que M.