la discipline de l'entreprise - la violation reprochée au salarié doit être d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis Considérant

[B] et que le salarié n'a pas émis de souhait en ce sens ; que le fait que M. [V] a bénéficié d'un démembrement des fonctions de M.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur. M.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Il exerçait les fonctions de délégué syndical, représentant des salariés et membre du comité social et économique.

[I] ne peut être considéré comme démissionnaire ; - Juge la démission de M.

La salariée a émis des réserves sur la compatibilité de ces postes à sa situation professionnelle et personnelle.

La Société ajoute avoir commis une même 'erreur' pour un second salarié ayant présenté sa démission concomitamment et affirme que pour ce second salarié la régularisation des indemnités de licenciement

Courant novembre 2003, plusieurs courriers étaient échangés entre les parties, et le salarié, mis en demeure par l'employeur d'effectuer son préavis, sous peine d'être considéré comme démissionnaire, contestait

[P] [S] et Mme [I] [S] ont posé leur candidature afin de devenir cogérants mandataires non salariés d'une supérette le 8 juin 2004.

L'entreprise est soumise à la convention collective de ; elle comprend plus de 11 salariés. La moyenne mensuelle des salaires de [N] [B] s'établit à 4.300,03 €.

[P] le 31 janvier 2018 ni la dégradation des conditions de travail du fait du comportement de Mme [A] à l'égard du salarié.

dans les effectifs au moment de son versement; Il est justifié que le salarié a perçu en 2011 et 2012 des bonus de 120 000 euros au titre de la réalisation de ses objectifs, la cour observant que les

chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites

chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites

chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites

Elle bénéficie à ce titre du statut de salarié protégé. La liquidation judiciaire de la société SAI a été prononcée par le tribunal de commerce de Paris le 3 avril 2019.

chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites

Mme [T] [H] fait valoir que la salariée ne rapporte pas la preuve de cette affirmation.

lors des débats : Mme Christiane PINOT, EXPOSÉ DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE, Agent indépendant au sein du" réseau S" de l'UAP depuis le 26 Avril 1993, Monsieur X... est devenu agent producteur salarié