diversifié le portefeuille d'obligations à taux fixe, ce qui a entraîné une augmentation très significative des investissements en obligations convertibles et titres de créances négociables dits structurés

et le salarié qui ne peut prétendre à aucune indemnité de rupture, peut être condamné à verser à l'employeur une indemnité pour non-respect du préavis sauf si l'employeur l'en a dispensé.

MOTIVATION : Sur le bien-fondé du licenciement : Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail, " constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur

reconventionnelle ; a condamné l'employeur aux entiers dépens.

Pour autant, rien n'établit que le médecin du travail ait alerté l'employeur sur un risque professionnel spécifique touchant Mme [C].

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Les parties rappellent également que la structure juridique de la rémunération ne peut pas être modifiée unilatéralement par l'employeur.

' Par courrier du 20 mars 2015 vous avez refusé la modification de votre contrat de travail.

le 25 mars 2021, mais que l'employeur n'a jamais adressé les documents utiles à la réalisation de la mission convenue ; Il est exposé par le Comité d'établissement en cause que les dispositions de

Le 31 octobre 2008, la société CAI, après avoir transformé sa structure juridique et décidé d'augmenter son capital, a présenté une offre liante pour le rachat du complexe de biens et de contrats se rapportant