En troisième lieu, l'employeur produit les fiches de contrôle dressées par Mme [K] [W] lors du contrôle du'30'avril'2019 faisant état de différents manquements : «'Entretien du hall non fait depuis plusieurs

[F] [A] le 18 septembre 2018 à plusieurs interlocuteurs dont M.

L'employeur explique que M.

Après avoir refusé plusieurs postes proposé par l'employeur, Mme [J] [B] a sollicité la rupture conventionnelle de son contrat de travail.

A ce jour votre dette salariale s'élève à plusieurs milliers d'euros.

[T] fait valoir qu'il a alerté en vain à plusieurs reprises son employeur sur sa charge de travail, le service médical étant en sous effectif, que le stress engendré par cette situation n'a pas été pris

L'employeur répond que la société EGIS EYSER est une société de droit espagnol qui peut intervenir dans plusieurs domaines d'activités de l'ingénierie, que la société EGIS INDIA est une société de droit

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Selon les dires de l'employeur, des insuffisances sont apparues, après plusieurs années dans l'exécution des tâches confiées au salarié.

La réaction très tardive de l'employeur, voire son absence de réaction pendant plusieurs mois caractérisent une violation de son obligation de sécurité.

Il est aujourd'hui employé au Coefficient 432 ; il est titulaire de plusieurs diplômes en électronique et, notamment, un BTS en électronique ainsi qu'une licence en tant qu'assistant et conseiller technique

(pièces n° 24, 25, 26), - plusieurs missions temporaires ont été proposées à M.

[J] [U] a saisi le 31 mai 2019 un tribunal de grande instance aux fins de reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur dans son accident du travail.

[C] n'a pas pu être entendu par la caisse, après le jugement de réouverture des débats, malgré plusieurs tentatives de contact.

par Me Hugues LAPALUS, avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND INTIMÉ : [G] [E] né le [Date naissance 2] 1969 à [Localité 8] ( ALGERIE) [Adresse 4] [Localité 3] représenté par Me Murielle

Les Z... 72300 SABLE SUR SARTHE Convoquée, Représentée par Monsieur A..., délégué syndical C.G.T., muni à cet effet d'un pouvoir.

Les faits allégués ne se sont pas déroulés dans les conditions décrites par l'employeur.

Guillaume X... à son employeur la société BRYAN GARNIER FORECAST.