transféré à compter du 1er juillet 2014 au sein de la société PAPREC ILE DE FRANCE Constater que le contrat de travail de Madame [I] aurait dû être poursuivi à compter du 1er juillet 2014 Constater

Au moment de la rupture du contrat de travail, la société Swiss International Air Lines employait habituellement au moins onze salariés et la rémunération moyenne mensuelle de Mme [K] s'élevait à 3 895,22

[F] soutient que quatre griefs lui sont reprochés dans la lettre de licenciement : le refus d'occuper de nouvelles fonctions de directeur général Maroc, le refus de poursuivre sa mission d'expatriation

changement des conditions de travail ; que l'employeur ne pouvait passer outre le refus du salarié ; que le contrat de travail prévoit la seule faculté de confier au salarié des missions ponctuelles sur

opposer son refus ; - il s'agissait d'une modification temporaire des conditions de travail du salarié ; - contrairement à ce que soutient le salarié, elle n'a pas cessé de lui fournir du travail

Par la suite, le contrat s'applique à tout nouveau salarié en contrat de travail à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée dès la date d'entrée effective dans l'entreprise.'

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