à son obligation de lui verser une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum conventionnel et, par voie de conséquence, le montant dû au titre du forfait pause

à son obligation de lui verser une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum conventionnel et, par voie de conséquence, le montant dû au titre du forfait pause

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de vérifier l'exactitude et le bien fondé des sommes réclamées, certains tableaux révélant en outre que le salarié concerné reçoit un salaire de base supérieur au SMIC ou un salaire conventionnel parfaitement

minimum interprofessionnel de croissance.

à son obligation de lui verser une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum conventionnel et, par voie de conséquence, le montant dû au titre du forfait pause

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) ; Que cette prime est majorée de 5% pour les ouvriers ; Attendu qu'il ressort clairement des tableaux réalisés par le salarié, que celui-ci a calculé la prime sur la base du salaire réel perçu et

à son obligation de lui verser une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum conventionnel et, par voie de conséquence, le montant dû au titre du forfait pause

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Le salarié revendique la classification C que l'article 3 de la convention collective nationale relative aux appointements minima des ingénieurs, assimilés et cadre du bâtiment et des travaux publics du

La société soutient que le salarié a toujours bénéficié des minima conventionnels, les primes liées à son activité entrant dans la comparaison entre la rémunération et les minima.

dû et débouter le salarié de ses demandes en rappel de salaire sur minimum conventionnel, A tire subsidiaire, - constater que les manquements de classification sont imputables au cabinet comptable

minimum de croissance mensuel et au plus égal à ce salaire majoré d'un cinquième (…) ».