[E] [M] la somme de'65'980'euros bruts à titre de dommages et intérêts en réparation de son préjudice, le salarié étant débouté du surplus de sa demande.

la somme de'788'€ au titre de la prime de 13e'mois'; débouté le salarié de sa demande de dommages et intérêts au titre du préjudice subi en raison d'une classification non conforme au poste de travail

L'absence de visite médicale lors de l'embauche ne saurait toutefois avoir pour effet d'entraîner nécessairement un préjudice au salarié.

entre la présentation de la lettre et l'entretien, ainsi que l'absence de précision concernant l'adresse de la mairie d'Angers et de l'inspection du travail, cependant elle conteste l'existence d'un préjudice

que de surcroît le salarié ne démontre aucun préjudice du fait de ce retard ; 9°) de confirmer le rejet de la demande d'indemnisation du portable en relevant que [S] [Y] se borne à de simples allégations

Il insiste sur son préjudice.

Elle peut, ainsi, donner lieu à l'indemnisation du préjudice distinct subi. En l'espèce, le salarié ne justifie pas d'un préjudice distinct de celui déjà indemnisé précédemment.

Le seul manquement de l'employeur à ses obligations légales essentielles en matière de santé et sécurité au travail ne suffit pas à créer un préjudice au salarié.

Cette absence a privé le salarié de ses droits à formation lui causant ainsi un préjudice qui sera réparé par une somme de 100 euros à titre de dommages et intérêts.

[D], le salarié absent pour maladie.

sur le dispositif de portabilité cause nécessairement un préjudice au salarié.

L'employeur ne saurait par ailleurs se prévaloir d'une absence de préjudice du salarié, en ce que sa prime pour l'année 2012 lui a été finalement octroyée en totalité, dès lors que le reproche formulé

Le licenciement sans cause réelle et sérieuse ayant entraîné la perte de l'emploi, cause un préjudice au salarié qui sera entièrement indemnisé par la somme de 2.200 euros en considération de la durée

Elle reproche à la salariée de ne pas justifier de son préjudice.

se résout en dommages et intérêts de l'article 1382 du code civil, ce non-respect causant nécessairement un préjudice au salarié.

et de l'aménager sans tenir compte de la répartition légale, à condition toutefois que ces aménagements conventionnels ne portent pas préjudice aux salariés auxquels ils sont inopposables.

Compte tenu notamment de l'effectif de la société (plus de 50 salariés), de l'ancienneté Madame [Z] [D] (23 mois), des circonstances de la rupture au préjudice d'une salariée âgée de 51 ans, et en l'absence

du salarié.

Le décompte du salarié n'apparaît donc pas crédible.

au titre des indemnités de repas et en compensant ces sommes condamner le salarié à verser à la société la somme de 59, 58 euros, - la condamnation de l'appelant à verser 1 500 euros par application