en arrêt maladie et qui n'en a plus de ce fait l'utilité; -de s'inquiéter de l'état de santé de sa salariée auprès de son médecin.

Les fonctions réellement exercées, qui sont prises en compte pour déterminer la qualification d'un salarié, sont donc celles qui correspondent à son activité principale, et non celles qui sont exercées

Ce courriel comportait une liste de noms ainsi que l'ancienneté des salariés et les niveaux de rémunération atteints, tous supérieurs à celui de Mme [H].

salarié afin de pallier à la désorganisation de l'entreprise et de réduire la surcharge de travail pesant sur les autres salariés.

Chaque critère (technicité, relationnel, autonomie, responsabilité professionnelle) est décliné en huit niveaux du moins qualifié au plus qualifié.

Le salarié ajoute qu'il y était contraint du fait des impératifs de respect du travail et de satisfaction du client, alors que l'employeur ne faisait pas le nécessaire pour pourvoir au remplacement des

[Z] a occupé de manière effective le poste de 'camionnage' et a été qualifié d'agent technique d'exploitation, cette qualification figurant sur ses fiches de paie qui font apparaître un salaire brut de

expéditive dont s'est déroulé cet entretien ; - que Maître Z..., es qualité, n'a appliqué aucun critère d'ordre des licenciements, propre à lui permettre d'effectuer un choix objectif parmi les salariés

cause directe du licenciement ; que depuis quelques mois les dirigeants du groupe souhaitaient l'évincer ainsi que sa famille du groupe " TEXION / X... " tant en leur qualité d'actionnaire, que de salarié

Par contre, l'affectation décidée sur le site de [Localité 4] sur un poste d'agent SSIAP et non d'agent de sécurité pour lequel le salarié ne disposait pas des qualifications et à une distance nécessitant

Sont assimilés aux ingénieurs les salariés qui, sans posséder un diplôme, ont acquis cette qualification au sein de leur entreprise. / 2.

Dès lors, le comportement ultérieur du salarié est sans incidence Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il impute à son employeur, cette rupture

effectivement toutes les fonctions d'un supérieur absent, il doit recevoir pendant la durée de ce remplacement une indemnité différentielle qui lui assure au moins le salaire garanti à l'emploi qui lui

En l'espèce, le tableau produit aux débats par Mme [T], qui récapitule les versements obtenus par salarié depuis 2005, montre que tous les salariés de la succursale n'ont pas, chaque année perçu la prime

Débouté de l'intégralité de ses demandes, le salarié relève appel du jugement le 23 novembre 2006.

qualification de technicien qualifié.

Il est placé sous le contrôle direct d'un agent de qualification supérieure'.

Sur la qualification de Monsieur [F] [W] : La qualification professionnelle se détermine par les fonctions réellement exercées dont la preuve incombe au salarié.

dans la Sté NEXTIRAONE, soit 37 salariés, et en tenant compte de l'ancienneté respective de chaque salarié appartenant à cette population, la rémunération annuelle théorique de Monsieur Y...

telles que la qualification qui était celle du salarié à l'embauche, les conditions de travail, l'ancienneté dans le poste, la formation professionnelle reçue pour lui permettre de s'adapter à l'évolution