. *** RAPPEL DES FAITS ET PROCÉDURE La société [1] (SASU) a engagé madame [L] [Y] par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 17 septembre 2018 en qualité d'assistante formation

Plusieurs autres salariés susvisés qui avaient été embauchés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ont demandé la requalification de leur engagement contractuel en contrat à durée indéterminée

[C] [I] a été engagé par la société Trallia dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée jusqu'au 11 juin 2007 pour surcroît temporaire d'activité en qualité d'ouvrier.

DATA SERVICES, dans un premier temps pour une durée déterminée de 2 mois, jusqu'au 12 juillet 1996, puis par avenant intervenu à cette date, pour une durée indéterminée à compter du 13 juillet 1996.

[V] [Y] a été embauché le 16 février 1993 par la société ONYX NOVAME, devenue la société ONYX EST (Groupe VEOLIA), en contrat à durée indéterminée à temps plein en qualité de mécanicien poids lourds.

[J] de sa « mutation auprès de la STAR, pour une durée indéterminée » pendant laquelle il demeurerait soumis au droit marocain , ladite mutation « n'étant qu'une modalité d'exécution du contrat de travail

[H] (le salarié) a été engagé le 1er juin 1987 par la société [2] par contrat à durée indéterminée. Son contrat de travail a ensuite été transféré au sein de la société [3].

Par jugement du 27 mai 2019, le conseil de prud'hommes de Grasse a : - constaté le transfert de droit du contrat de travail de M.

[S] [B] a été embauché le 19 octobre 2016 par la Sas JL International en qualité de conducteur accompagnateur suivant contrat de travail à durée indéterminée régi par la convention collective nationale

[H], né le 21 novembre 1947, a été embauché à compter du 14 octobre 2009 dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, par la société Thiebaut, puis par les établissements Ferdinand Delestrez

à durée indéterminée à temps complet.

de travail à durée indéterminée en qualité de cariste polyvalent.

EXPOSE DU LITIGE Le 2 avril 2019, Mme [K] [H] a été embauchée par la SASU Boulangerie [M] en qualité de vendeuse en boulangerie par un contrat à durée indéterminée.

sa volonté de transformer la relation salariale en contrat à durée indéterminée à compter du 1er juin 2004, ainsi qu'il ressort des conventions passés avec l'Etat.

à durée indéterminée (cf.

d'un contrat en contrat à durée indéterminée à heures fixes.

FAITS ET PROCÉDURE Monsieur [R] [K] a été embauché, en qualité de conducteur receveur, par la société STC à compter du 1er janvier 1973 suivant contrat de travail à durée indéterminée qui a été ensuite

EXPOSÉ DU LITIGE Le GIE Centre technique régional « MIDI 1 » a embauché Mme [V] [L] suivant contrat de travail à durée indéterminée du 22 mars 1988 à effet au 1er juillet 1988 en qualité de technicienne

à durée indéterminée, Mme [U] en qualité de contrôleur de gestion de la société et qu'il a engagé son fils en contrat à durée déterminée en 2020 ; - l'appelant et M.

MOTIFS DE LA DECISION Sur le co-emploi Mme [K], qui ne conteste pas que son contrat de travail a été transféré de la société SODEC à la société Auchan Retail Services, invoque une situation de