seulement le 28 mai 2010 lorsque il a refusé de dispenser [F] [K] d'exécuter son préavis.

Par lettre datée du 12 février 2020, l'employeur a adressé à son salarié un certificat de travail, une attestation destinée à Pôle Emploi, un bulletin de paie, un reçu pour solde de tout compte et un chèque

Il lui indiquait qu'elle pourrait être dispensée d'exécuter le reliquat de son préavis des lors que son remplacement serait effectif qu'elle aurait fait le nécessaire pour la transmission des dossiers

Il est indifférent que ces missions n'aient, en définitive, pas été effectuées par le salarié, en raison des refus ou des arrêts maladie de ce dernier.

La cour constate en premier lieu que la société indique dans ses écritures que Mme [Y] pouvait effectuer la déclaration et le versement de la TVA jusqu'au 26 août et qu'elle l'a effectuée le 17 septembre

de travail à celle de la notification du licenciement; - dire et juger que son licenciement est intervenu sans cause réelle et sérieuse et s'analyse en un refus de réintégration d'un salarié déclaré

Lorsque la prise d'acte produit les effets d'une démission, le salarié est redevable de l'indemnité compensatrice de préavis même en l'absence de préjudice pour l'employeur.

- le licenciement de la salariée ne repose pas sur son refus de voir son contrat externalisé et c'est à tort que le Premier Juge a dit que le service restauration n'était pas une entité autonome - sur

Pour confirmation de la décision des premiers juges à ce titre, la salariée qui réfute les arguments développés par la SAS SITH, expose d'une part qu'elle n'a pas été licenciée pour faute grave de sorte

dommages intérêts représentant la valeur de son salaire mensuel du jour de son licenciement jusqu'à sa réintégration effective; Cette indemnité répare la perte de salaire résultant de son éviction

de l'équipe du magasin [Localité 1] d'effectuer des heures supplémentaires pendant l'absence de l'une des salariées de la boutique et s'être heurtée au refus de Mme [Q] ; Considérant que la salariée

ci-dessus, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans ces conditions.

les horaires effectivement réalisés par le salarié.

salarié à l'appui de sa demande après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles ; Attendu que si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi

Par lettre du 18 juillet 2019, et par l'intermédiaire de son conseil, Monsieur [O] a réitéré son refus de voir modifier son lieu de travail.

X... a travaillé avec, sous ses ordres, d'autres salariés d'AGIS. M.

Sur le licenciement Le motif du licenciement de [G] [J] consiste, selon l'énoncé de la lettre de rupture, dans le refus du salarié de déférer à l'ordre qui lui a été donné de rejoindre son nouveau lieu

de trois mois prévue par la convention collective pour le salarié de cette catégorie

[F] n'a jamais été sollicité par son employeur pour effectuer des heures supplémentaires ; - M.

X... demande que soit constatée la résiliation de son contrat de travail en raison des manquements de son employeur qui a modifié son contrat de travail sans avoir au préalable obtenu son accord ; que