CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DCA_22PA01369_20230130
30 janvier 2023
de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) d'Ile-de-France.
DCA_22PA01373_20230130
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC02181_20231207
7 décembre 2023
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des
Chambre 3 A
69f19fdccdc6046d47ee562b
27 avril 2026
et à la recherche effective d'un emploi en parallèle de son activité de créateur d'entreprise ; que n'ayant jamais déclaré son activité non salariée auprès des services de Pôle Emploi, elle a perçu des
4ème Chambre
DCA_21VE02876_20231017
17 octobre 2023
Dans ces conditions, le moyen tiré d'une erreur dans l'appréciation d'une éventuelle cessation d'activité totale et définitive de l'entreprise doit être écarté. 7.
TARIFICATION
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8 octobre 2024
, coopératives d'activité et d'emploi et de services divers rendus principalement aux entreprises non désignés par ailleurs ne correspond pas puisqu'elle n'est pas l'employeur du personnel de ménage, qu'elle
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67061e2cfde28ee42071107f
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7ème chambre - formation à 3
DCA_24LY00306_20250403
3 avril 2025
sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. () ".
6ème chambre
DCA_22NT02060_20231017
qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur
Chambre Sociale
6a0fe6d1cdc6046d47877418
21 mai 2026
Cette conduite inacceptable compromet gravement la bonne marche de l'entreprise.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23MA00162_20240531
31 mai 2024
occupant des emplois classés à partir du niveau 8 des employés et cadres, du niveau 8E des personnels soignants, éducatifs et médicaux des établissements et œuvres, du niveau VII des emplois informatiques
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX02238_20220705
5 juillet 2022
Elle soutient que : - l'OFII a commis une erreur sur la personne morale employeur des quatre travailleurs, de sorte que la société SFTG ne peut être sanctionnée pour des faits d'emploi de salariés étrangers
Pôle 6 - Chambre 6
69fc20e6cdc6046d47e10df9
6 mai 2026
pour l'entreprise de contrôler ses horaires, Monsieur [G] [Y] relève pour le calcul de son temps de travail annuel en jours prévu par l'accord d'entreprise qui le prévoit.
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