Le licenciement lui a été notifié par lettre remise contre décharge le 21 juillet 2009.

légale 271,00 Euros, - Dommages et intérêts 20.000,00 Euros, - Indemnité pour non respect de la procédure de licenciement 8 810,00 Euros, - Remise de la lettre de licenciement sous astreinte de 100

, date de réception de la lettre de licenciement, il sera ordonné la remise à la salariée d'une attestation Pôle Emploi et d'un certificat de travail tenant compte de la durée totale du contrat de travail

et ordonné la remise de la lettre de licenciement, de l'attestation Assedic et du certificat de travail.

Par lettre du 14 février 2011, Monsieur [F] a interjeté appel.

sans cause réelle et sérieuse et 100 000 francs de dommages intérêts pour non respect du délai de remise de la lettre de licenciement ainsi que 94 303 francs de dommages intérêts pour légèreté blâmable

: 8.214.40 euros ' Remise de la lettre de licenciement corrigée ' Remise de l'attestation pôle emploi corrigée.

d'un certificat de travail ; - Remise de bulletin(s) de paie ; - Remise de la lettre de licenciement ; - Remise de l'attestation d'employeur destinée au Pôle Emploi ; - Remise de l'attestation pour

Aucune lettre de licenciement ne motivant la rupture du contrat à durée indéterminée, le licenciement doit être considéré comme étant sans cause réelle et sérieuse.

, - de dire et juger que le licenciement prononcé à son encontre par son ancien employeur comme étant dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Par lettre du 11 octobre 2021, le salarié a été convoqué à un entretien préalable au licenciement prévu le 22 octobre 2021 et a été licencié pour inaptitude par lettre recommandée du 28 octobre 2021.

Il est aussi fait état de produits avariés sur lesquels Madame B... aurait mis à la main des dates limites de consommation en vue d'une remise en vente.

À cet égard, il convient toutefois de réformer la décision en ce qu'elle ordonne à l'employeur de délivrer, a posteriori et sous astreinte, une lettre de licenciement conforme.

[S] soutient ensuite que le délai important entre la date des faits reprochés, soit le 28 février 2015, et la remise de la lettre de licenciement, le 4 avril 2015, démontrent l'absence totale de caractère

obligatoirement au salarié concerné par le projet de licenciement, soit dans la lettre qu'il est tenu de lui adresser lorsque le délai de réponse expire après le délai d'envoi de la lettre de licenciement

Le 30 septembre 1996, la société PENAUILLE -POLY PROPRETE a remis à la salariée un certificat de travail constatant la fin, à cette dernière date, de son contrat de travail.

Par courrier remis en main propre le 11 avril 2011, Mme X...se voyait notifier une lettre de licenciement pour faute grave.

, au motif que la lettre de licenciement ne lui a jamais été remise.

Par lettre en date du 7 octobre 2010 elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse.

Au surplus aucun délai de réflexion n'a été respecté avant la remise de la lettre de licenciement alors qu'un délai de deux jours minima doit être respecté entre l'entretien préalable et la notification