restructuration de l'entreprise comportant les projets de licenciements économiques collectifs et sur le plan social élaboré ; - qu'au cours de cette réunion, réclamant une revalorisation complémentaire

Au mois de septembre 2008, elle a quitté l'entreprise.

Nous vous rappelons les motifs de cette décision qui ont été exposés au Comité d'entreprise les 29/11/2001, 20/12/2001, 02-03-08/01/2002, 06-07-08/02/2002 : L'entreprise Pages Jaunes a subi au cours

décembre 2013, que la Direction a fait état pour la première fois, lors de la réunion du comité d'entreprise du 12 décembre 2013, de sa volonté de dénoncer son engagement unilatéral.

décembre 2013, que la Direction a fait état pour la première fois, lors de la réunion du comité d'entreprise du 12 décembre 2013, de sa volonté de dénoncer son engagement unilatéral.

décembre 2013, que la Direction a fait état pour la première fois, lors de la réunion du comité d'entreprise du 12 décembre 2013, de sa volonté de dénoncer son engagement unilatéral.

décembre 2013, que la Direction a fait état pour la première fois, lors de la réunion du comité d'entreprise du 12 décembre 2013, de sa volonté de dénoncer son engagement unilatéral.

décembre 2013, que la Direction a fait état pour la première fois, lors de la réunion du comité d'entreprise du 12 décembre 2013, de sa volonté de dénoncer son engagement unilatéral.

De même ne sauraient affaiblir la thèse de Monsieur [K] [T] les attestations de ses anciens "collègues de proximité" rédigées à la demande de l'employeur dans le cadre d'une réunion du comité d'entreprise

refus de remboursement d'un dîner d'affaires du 12 octobre 2005 et de frais de voiture professionnelle ; Il lui a été présenté des excuses le 23 septembre 2005 pour ne pas avoir été convoqué à la réunion

qu'elle a subi une franche hostilité de la part de [V] [J] et que son départ de la mutualité n'a pas été étranger aux critiques répétées formulées par [V] [J] à son encontre, * le procès-verbal de la réunion

, à la note informative à destination du personnel rédigée par le délégué syndical Cgt et représentant syndical au comité d'entreprise, au procès-verbal de la réunion extraordinaire du comité d'entreprise

En ce qui concerne 2019, la SAS CSI produit un document identique (pièce 5) destinée à la réunion du comité d'entreprise du 18 septembre 2019 qui souffre des mêmes carences que le document établi pour

Compte tenu de la gravité des faits, votre maintien dans l'entreprise s'avère donc impossible.

et le procès-verbal du comité d'entreprise du 10 février 2015 ne mettent nullement en exergue leur réalité.

la perte de son mandat depuis le 22 juin 2013, le procès verbal de la réunion du comité d'entreprise du 17 juillet 2014 portant sur la transformation des contrats à durée déterminée d'usage des salariés

réuni le 17 avril 2008.

- Les délégués syndicaux l'ont critiquée et ne l'ont pas défendue lors de la réunion du comité d'entreprise du 22 juillet 2019 ; comme les membres du comité d'entreprise, les membres du CHSCT ont été

Monsieur [S], occupant un emploi de chef de poste, statut agent de maîtrise, niveau 2, échelon 1, coefficient 185, produit : - le procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise du 30 juillet 2015

d'une part, qu'il résulte du procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise du 11 décembre 2008 qu'une délibération a mandaté M.