23 mai 2016, Mr [F] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires, des congés

février 2016, Mr [P] a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires, des congés

2016, Mr [G] a saisi le conseil des prud'hommes de [Localité 6] afin d'obtenir dans le dernier état de ses prétentions : - le paiement de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires, des congés

de son représentant légal à payer à [B] [M] les sommes suivantes : - 1 729,80 € au titre de rappel de salaire pour les heures supplémentaires effectuées et non payées, - 172,98 € au titre des congés

En effet, il expose que le salaire doit être maintenu au cours des périodes de congés payés en raison de l' accomplissement habituel d'heures supplémentaires et qu'en application des dispositions de la

Compte tenu des règles applicables, il sera fait droit aux demandes du salarié au titre des heures supplémentaires, outre les congés payés afférents formées à l'encontre de la société Astek.

de Toulouse, dans sa formation de départage, a : - condamné la société Astek à verser au salarié : *  12 912,76 € de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, outre 1 291,28€ de congés

Toulouse, dans sa formation de départage, a : - condamné la société Astek à verser au salarié : *  12 164,63 € de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, outre   1 216,46€ de congés

à titre de dommages et intérêts pour violation de l'ordre des départs, . 3 911,14 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, . 391,11 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés

Mme [P] a accepté le congé de reclassement.

Il est cependant avéré que Mme [W] était en congé-maladie le 1er juillet 2015 date d'effet du contrat de travail, ce jusqu'en janvier 2016.

payés manquants » : 463,25 euros « congés payés d'ancienneté manquants » : 623,16 euros prime d'ancienneté : 3780 euros outre 378 euros de congés payés indemnité compensatrice de préavis : 4500,51

exclusif : - condamné la SARL France Distrib à payer à Mme [S] les sommes suivantes : # 3331 € bruts à titre de rappel de salaire sur la base du minimum garanti ; # 333 € bruts au titre des congés

Le 28 juin 2013, la société L'UNION TRAVAUX a donné congé pour le 31 mars 2014, terme de la première période triennale.

Par acte du 4 mars 2016, la société RPLG développement a délivré à la société Chatillon un congé pour l'échéance du 31 octobre 2019.

dispositions relatives à la visite médicale d'embauche et à la surveillance médicale des travailleurs de nuit et pour travail dissimulé, à titre de rappel de salaire de juillet 2012 à mars 2013 et des congés

[L] [F] et [B] [Q] et qu'elle n'a pas bénéficie de visite médicale de reprise à la suite de son retour à l'entreprise après son congé de maternité en 2007.

heures supplémentaires, 294,80 € à titre de rappel d'indemnités de repas, 1656,23 € au titre de l'indemnité légale de licenciement ; 3 822,08 € (brut) au titre du préavis 382,20 € brut) à titre de congés

B... les sommes de : * 856,80 euros brut à titre de rappel de salaire outre 85,68 euros au titre des congés payés y afférents, * 34,27 euros au titre de la prime de précarité, * 500 euros sur le fondement

travail égal salaire égal, - a infirmé pour le surplus le jugement, statuant à nouveau et y ajoutant: -a condamné la Société niçoise d'exploitations balnéaires à payer à Mme [T] un rappel de congés