[X] soutient que son employeur lui demande de prendre ses pauses dans un autre lieu. Il produit le témoignage de M. [A] qui précise que M.

Pour s'exonérer de la responsabilité ainsi encourue l'employeur doit démontrer que le préposé a agi hors des fonctions auxquelles il était employé, sans autorisation, et à des fins étrangères à ses attributions

La résiliation judiciaire prononcée aux torts de l'employeur produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. En l'espèce, M.

* l'action commerciale trop ciblée sur les caves à vin au détriment des autres produits L'employeur fait valoir que les commandes passées par l'intermédiaire de M.

Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture, qui entraîne la cessation immédiate du contrat de travail, produit

Au soutien de ce grief, la société [1] produit un procès-verbal de constat de M.

La cour constate que Mme [M] produit': - sa pièce n° 3 (lettre du 13.08.2014) pour souligner les manquements de l'employeur en matière de santé et de sécurité et rappeler qu'elle n'a jamais bénéficié

[V] et son employeur qu'elle allait procéder à une enquête, celle-ci s'étant clôturée le 4 octobre 2022.

Le 17 janvier 2020 l'employeur notifiait au salarié un avertissement.

régissant le montant de l'indemnité journalière, - les tableaux récapitulatifs produits aux débats détaillent la période des indemnités journalières de maladie puis de maternité, le nom des employeurs

L'employeur doit rapporter la preuve de l'existence d'une telle faute, et le doute profite au salarié.

L'engagement unilatéral à durée indéterminée de l'employeur doit être dénoncé selon les mêmes modalités que l' usage, c'est à dire que l'employeur doit informer les institutions représentatives du personnel

[I] et Mme [P] exposent le projet de " petite maison peu chère " développée par leur société. La salariée produit encore six échanges de courriels sur la période de juin à novembre 2016, avec M.

[L] [W], gérant' Pour rapporter la preuve des griefs invoqués, l'employeur produit : ' En pièce 11 : un courriel de M.

[Z] produit un tableau de garanties référencé « OF-PREV-CON TRAVAIL TEMPORAIRE-Barème de garanties non cadre ' 13/11/2018 ' SP18/FCR » (sa pièce 39).

remis à l'employeur.

- l'employeur profite de ses absences liées à son état de santé pour monter son équipe contre elle.

Par ailleurs, la SAS [1] produit plusieurs témoignages, et notamment celui de Mme [J], employée commerciale au sein du magasin qui relate que M.

L'employeur dément tout accident du travail.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.