La S.A.S VOYAGES MONNET a finalement licencié [F] [W] pour motif économique et impossibilité de reclassement par correspondance en date du 14 décembre 2015.

Elles ajoutent que, conscientes de l'impossibilité de reclassement interne, elles ont mis en place un processus de reclassement externe.

Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

Elle a été licenciée pour inaptitude physique d'origine non professionnelle et impossibilité de reclassement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 9 septembre 2015.

convoqué Mme [P] a un entretien préalable le 8 octobre 2007 et l'a licenciée le 11 octobre 2007 pour inaptitude définitive à la suite de son accident de travail du 8 mars 2004 et impossibilité de la reclasser

- qu'elle a respecté son obligation de reclassement en recherchant les possibilités de reclassement au sein du groupe qui connaissait lui-même de difficultés et que sa recherche est demeurée infructueuse

X...et a réclamé une somme de 3 000 euros sur le fondement de ce même texte.

Dans le paragraphe V 3 B 5, sur le départ volontaire à l'extérieur de l'entreprise, le plan fait mention d'un préavis qui n'est exclu que dans le cas d'un congé de reclassement.

[R] a donné son accord pour adhérer au congé de reclassement.

, en ce compris le respect d'éventuelles dispositions conventionnelles de reclassement.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. »'; Que les possibilités de reclassement doivent être proposées au salarié dont le licenciement est envisagé, en assurant au

Par lettre recommandée du 11 octobre 2006, la société Plus Pack NV a réclamé à M.

Elle réclame enfin paiement de la somme de 3000 ¿ au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Il en va de même en cas de licenciement prononcé en méconnaissance des dispositions relatives au reclassement du salarié déclaré inapte prévues aux articles L. 1226-10 à L. 1226-12.

Elle ajoute que l'employeur qui n'a formalisé aucune proposition de reclassement postérieurement à la visite médicale du 2 juillet 2004 n'a pas satisfait à son obligation de reclassement et qu'au surplus

Le 28 juin 2011, Madame B... a refusé l'offre de reclassement sur le poste proposé en raison de son éloignement géographique. Elle a adhéré au congé de reclassement.

L'employeur n'a certes aucune obligation de créer un poste dans le cadre du reclassement du salarié.

du travail, il doit être considéré comme ayant satisfait à son obligation de reclassement.

Par écritures déposées le 9 novembre 2005 elle conclut au débouté des demandes de la société INNOTEC et réclame à son encontre 4.000 euros sur le fondement de l'article 700 du Nouveau Code de procédure