quelconques sommes au salarié au titre de l'exécution du contrat de mission ou de sa rupture ; en conséquence, - débouter le salarié de toutes ses demandes ; - le condamner à payer à la SAS Cokes

quelconques sommes au salarié au titre de l'exécution du contrat de mission ou de sa rupture ; en conséquence, - débouter le salarié de toutes ses demandes ; - le condamner à payer à la SAS Cokes

quelconques sommes au salarié au titre de l'exécution du contrat de mission ou de sa rupture ; en conséquence, - débouter le salarié de toutes ses demandes ; - le condamner à payer à la SAS Cokes

La convention collective des bureaux d'étude techniques et des cabinets d'ingénieurs conseils est applicable ; la société SVP emploie plus de 11 salariés.

globale (mensuelle ou annuelle) qui n'aurait pas de sens compte tenu des spécificités propres à la situation de chaque salarié (ancienneté, durée du travail etc.), ainsi que des missions, des tâches et

quelconques sommes au salarié au titre de l'exécution du contrat de mission ou de sa rupture ; en conséquence, - débouter le salarié de toutes ses demandes ; - le condamner à payer à la SAS Cokes

Il ne soutient pas qu'il effectuait le même travail que les salariés auxquels il se compare.

quelconques sommes au salarié au titre de l'exécution du contrat de mission ou de sa rupture ; en conséquence, - débouter le salarié de toutes ses demandes ; - le condamner à payer à la SAS Cokes

[I] qui lui ont fourni des attestations confirment que celui-ci effectuait des missions de technicien contrôleur et de technicien de maintenance. M.

Cette absence de réponse et de prise en considération des conséquences pour la salariée des changements dans ses fonctions et de ses conditions de travail consécutives à l'arrivée de nouveaux dirigeants

En l'espèce, le conseil des prud'hommes de Créteil a accueilli la demande du salarié d'être reclassé en qualité de 'cadre technique d'exploitation multimédia' et lui a accordé le rappel de salaire qu'il

L'entreprise compte plus de 10 salariés.

Dès lors, si trois salariés émettent des critiques sur la manière dont Mme [X] se comportait, trois autres salariés sont élogieux sur ce comportement et Mme [K] n'a pas considéré comme une agression la

quelconques sommes au salarié au titre de l'exécution du contrat de mission ou de sa rupture ; en conséquence, - débouter le salarié de toutes ses demandes ; - le condamner à payer à la SAS Cokes

[T] avec mission, notamment, de préciser les tâches de Mme [U] et son niveau de responsabilité et d'autonomie, donner toute information sur sa carrière, dresser la liste des salariés effectuant le même

, Conseillère Greffier : M.

Sur l'année 2016 le salarié a ainsi en cumulant 230 contrats de mission successifs invoquant alternativement un surcroit temporaire d'activité et le remplacement d'un salarié, travaillé 232 jours soit

[V] soutient que la qualification du salarié à remplacer n'était pas toujours indiquée , et qu'il a en réalité accumulé les contrats de mission sur le même poste.

[L] soutient que la qualification du salarié à remplacer n'était pas toujours indiquée, et qu'il a en réalité accumulé les contrats de mission sur le même poste.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Monsieur Philippe FLORES, Président, Madame Florence MICHON, Conseiller, Madame Marie-Christine PANTIN, Conseiller