que l'employeur conteste.

de l'employeur soit engagée, alors même que d'autres fautes auraient concouru au dommage (Cass .

prise en la personne de Mme [A] [O], en qualité de liquidateur judiciaire.

liquidateur.

L'employeur invoque un entretien entre M. [B] et M.

Sur la faute inexcusable de l'employeur M.

- Fixer au passif de la liquidation judiciaire de la Société [1] la créance de M.

L'employeur soutient que l'intention frauduleuse de dissimuler l'emploi n'est pas établie.

Il incombe à l'employeur d'en rapporter la preuve.

de l'avenant d'une part et à sa durée de travail eu égard à son temps partiel thérapeutique d'autre part et que l'employeur a bien manifesté sa volonté, bien que tardive, de régulariser la contractualisation

liquidateur.

Enfin, l'employeur n'apporte pas d'éléments de nature à établir la licéité et le bien-fondé de la retenue de salaire qu'il a opérée en juin 2019 à titre de 'Rappel complément 100%'.

de cette liquidation. 13.

Le manquement de l'employeur n'est donc pas établi.

sur la période à l'initiative de l'employeur.

[C] a sollicité la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur.

- la'preuve du paiement du salaire'pèse exclusivement sur l'employeur.

Il soutient que son employeur a manqué à son obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail rappelant que l'employeur ne lui a pas versé ses salaires, lesquels n'ont été régularisés qu'en juillet

[G] [S], ce bien ayant selon elle été acquis avec des fonds communs.

EXPOSE DU LITIGE Mme [D] [V] (la salariée) a été engagée par la société [1] (l'employeur), exerçant une activité de production et distribution de systèmes pour les laboratoires d'analyses médicales